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患者的不满源自于医院管理者,医院经营者该自我检讨

15年06月11日 阅读:20548 来源: 王旋首发


      许多医院经营者真的是用尽方法,为患者铺了一条来院就诊的道路,患者到院之前,怀揣着对这家医院宣传的高期望值,然而当他们到医院以后才发现,原来自己进了屠宰场,这是站在许多患者的角度去说一个尖锐问题,也许有人会反驳,有人会觉得话说的有些重了,但是请仔细想一想,市场的现状是被培养的,当患者对民营医疗充满不信任的时候,我们是该要反思的。为何在蒲系医疗发展会上,不停的提出要回归医疗本质。许多医院经营者该心知肚明的。

医疗行业多年来都是广告行业的大户,何为大户,大手笔投入!户外、网络、报媒等等,但总而言之,广告为医院来带了患者。对于许多从没到过医院的患者来说,广告是他们对医院的第一印象,既然患者能到医院就诊,或通过网络、电话等形式对医院进行咨询的,都是对医院有一定期望值的。其实在我看来,医院的广告本身是没有问题的,它们完成了它们的使命-引导患者知道并且咨询医院,可问题在于广告后,真正医院能带给患者的是什么?是超出他们期望值的医疗服务,让他们会长期信任并就诊于医院,还是说让他们有很大心理落差的失望就诊经历?

说到这里相信有些人觉得我好像说的有些跑题了,但这才是开始,是我这次探讨问题的起点,不难看出,做为一个医院的管理层,我对民营医院整体的医疗服务还是不够满意的,因为民营医疗的市场潜力依然十分巨大,可患者依然不屈不挠的在公立医院排队、买号。医院要发展,要走更长远的路,就要更加沉下心来做好医院内部医疗服务整改,并且进行严格的管理。大家都知道,口碑营销重要,可为什么许多医院的口碑都是负数呢?剖析一下:

    第一:是管理松散,经营者不注重医院员工管理,政策有了,下发传达了,可没有具体的去执行,久而久之,员工对于医院的政策性通知就变得无动于衷,以至于让患者觉得医院工作人员自由散漫。做为医院经营者,分层管理,下发的政策一定要落实好,提高各级执行力,奖罚分明;

    第二:管理者急功近利,业绩固然重要,但不能图一时之快,大杀四方,来一个宰一个,单体消费上去了,为何总业绩还是停滞不前?因为患者觉得他们所期望的在这里完全没有,甚至觉得上当受骗,还谈何口碑营销?让经营控制好患者的消费,要业绩更要口碑,有口碑还怕没业绩吗?不要觉得业绩越高越好,稳步提升才是发展的重点;

    第三:对于医院过度吹嘘,看到医院宣传后高期望值的患者到院就诊,当医院的诊疗服务达不到患者期望值的时候,患者会有一种不好的心理状态,然后对于医院的许多方面就会开始有更多的挑剔。医院经营者要熟悉掌握医院现有的服务状态,超出患者期望值的服务是成功的宣传手段,当然,惊喜式服务是最好的方法,当患者进入医院后得到惊喜式服务,那么这次就诊过程会变得尤其顺利。

     患者资源来之不易,广告投入不是小钱,医院的发展要珍惜资源,当经营者在说成本控制的时候请仔细思考一下,流失掉的患者资源,负面的口碑,这些应该才是最该控制的成本!


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王旋
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王旋,现任一家涉外医院营销总监职务,市场营销出身,多年来专注于民营医疗发展及营销、服务培训等工作,对医疗圈发展有独特的见解。数年前便提出“民营医疗的长久发展脱离不了口碑,口碑营销不仅要回归医疗本质,更要注重医院服务”的医院发展方向。
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精通民营医疗的营销模式(外营销、内经营),强化民营医疗服务团队标准