1、爱找借口者工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上，任何失误的出现他都能找到非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。2、爱挑事端者有一些员工为了标榜救世主的身份，医...[详情]

　　导读：尽管医疗投资近年异常火爆，但在资本和医疗服务的对接过程中，实际却充满了很多不确定性，以及棘手的问题。　　尽管医疗投资近年异常火爆，但在资本和...[详情]

一、公益化宣传，营造公立医院的氛围１、门口的墙报宣传，极力宣传医院的公益活动与领导的关怀（１）、墙报的左边，宣传领导对青春健康项目亲情服务，其中领导视察与领导重视占大幅版面，以多图体现，以及进行义诊的现场照片多幅，实际上是体现医院的公立性，...[详情]

　　截至2017年6月，我国非公立医疗机构有44.6万余家，占全国医疗机构总数的45%；非公立医院有1.69万家，占全国医院总数的57.7%，非公立医...[详情]

在深化医药卫生体制改革的过程中，国家一直在鼓励医疗制度创新、优化医疗资源配置。在此背景下，医院托管作为优质医疗资源布局发展的重要手段，越来越受重视。2015年，《福建省公立医院支援社会办医指导意见》明确“公立医院可以发挥无形资产、管理团队、...[详情]

　　一、目前市场部现状分析　　我认为，市场部工作应该是分析市场、研究市场、总结市场规律，具体进行市场开发工作。对市场工作则主要进行工作业绩的考核。医院...[详情]

2017年，“三医联动”再一次被写入政府工作报告，国家和地方层面相关政策陆续出台，公立医院综合改革步伐加快……这是贯彻实施“十三五”深化医药卫生体制改革规划的重要一年，也是推进医疗、医保、医药联动改革渐进向前的关键一年。作为我国医疗卫生服务...[详情]

　　医养结合是近几年逐渐兴起于各地的一种新型养老模式，旨在将现代医疗服务技术与养老保障模式有效结合，实现“有病治病、无病疗养”的养老保障模式创新，已经...[详情]

领导者有格局的重要一点，就是给团队留下说真话的空间，甚至培养出“唱反调”的人。如果“一言堂”，不能听取他人的意见，下属的积极性就被打压，久而久之，组织氛围越来越差，企业将面临极大的挑战。中国的民营企业，普遍存在以下情况：1.开会“一言堂”领...[详情]

　　有位院长曾经长吁短叹地说：　　现在百度一停，　　很多医院的运营会溃不成军。　　因为什么呢？　　医院的特色、患者粘度、传播等都有问题。　　传统医疗只...[详情]

“人文”一词最早出现在《易经》中，“刚柔交错，天文也；文明以止，人文也；关乎天文，以察时变，关乎人文，以化成天下”。“文明以止”就是对不文明行为进行制约，“化成天下”就是用文明精神教化民众。这是人文关怀的初始内涵。医务人员的人文关怀是和谐医...[详情]

　　摘要　　随着新医改的不断推进，一系列医改政策措施相继出台，公立医疗机构之间的竞争日趋激烈，由于我国公立医院内部控制体系建设起步较晚，当前情况下，建...[详情]

共享经济的浪潮逐渐延伸到医疗领域。近日经浙江省卫计委批复同意，一种全新的医疗资源共享模式在杭州产生，引发社会热议。除了杭州，其他城市的共享医疗模式也在不断试水，比如在广州，医生多点执业政策催生一个共享医生平台，该平台可容纳2000名医生入驻...[详情]