“这个学历太低”

　　“这个要的薪水太高”

　　“这个专业完全不对口嘛”

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　　每次千挑万选的应聘者都被老板一口否决，所有忙碌统统白费，这就是HR的招聘日常。怎么办?俗话说：三人行，则必有我师，在你想不出更好解决方案的时候，不妨参考一下国外大厂的招聘路数吧！

　　微软：喜欢有冒险精神的人。想成为微软公司的一员，光有专业知识是不够的，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们的原则是宁愿冒风险任用曾失败的人,也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。

　　索尼：英雄不问出处。索尼公司虽然工作制度严谨，但是选拔人才时却不拘一格。对应聘者的毕业母校采取了“三不”原则，“不准问、不准说、不准写”，给那些能力出众却有学历短板的人才提供了发挥的舞台。

　　Facebook：“名校情结”严重。与索尼截然不同，Facebook的新雇员中超过90%来自全美排名前100的高校。其中有超过一半的Facebook员工毕业于全美排名前10的大学，简直是学霸集中营。

　　谷歌：五大标准严选人才。谷歌在招聘时首先看的是专业知识，然后会观察应聘者是否有主人翁意识、是否谦逊、领导力如何，不过谷歌最看重的还是学习能力。学习能力差的人，最好把求职目标转向其他公司吧。

　　以上就是我们耳熟能详的国外大厂的招聘标准，

　　各位HR从中悟到什么规律了吗？

　　年底临近，企业又到了采购旺季，

　　各大企业对采购人才的需求增加，

　　大家除了借鉴国外大厂的经验，

　　多看看招聘市场那些人气火爆的简历，

　　也是不错的办法。