导 语

　　让医生一周双休，是让他们的正当权益得以理性回归。

　　近日，福建医科大学附属第一医院下发了一份《关于实行“五天工作制”后周六门诊安排的通知》，该院拟自2月1日起实行“五天工作制”，方案中明确：

　　1.实行“五天工作制”后，周六专家门诊不作调整，相应辅助部门做好配合工作，并享受原周六上班待遇；

　　2.急诊及护理队伍实行轮班制，实行“五天工作制”后，值班外的轮班人员享受原周六上班待遇；

　　3.周六原则上只安排急诊手术。

　　并明确，以上方案试行3个月。

　　无独有偶，去年一条“网传河南一院长表态：年底前实行双休、职工父母免费体检、建立职工大病基金”的消息同样在朋友圈传开了。据了解，这是发生在河南省人民医院职工代表大会上的一幕，河南省人民医院院长承诺2016年底前将实现双休。

　　消息一出，长期被劳动法抛弃的医护群体沸腾了：“刷了这么多年，终于在领导跟前刷出存在感了……”“这位院长开了先例，求全国普及……”“真是春风十里，不如双休暖你”……一时之间，引来全国同行的羡慕目光。

　　五天工作制，至于整个医疗圈如此“喜大普奔”吗？

　　2015年5月27日中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，在2014年调研中52.72%的医师平均每周工作时间在40~60小时，32.69%的医师在60小时以上。

　　在2014年各级医院每周加班情况调查的医师中，25~35岁的医师中85.69%的医师需要加班工作，36~45岁的医师中86.63%的医师需要加班工作，46~60岁的医师中83.34%的医师需要加班工作。他们中，不希望自己子女从医的比例高达64.48%，这进一步印证了医师对执业环境不满意进而影响到职业成就感的评价。

　　在医院，除了行政班人员，一线医务人员根本没有“节假日”这个说法，可以说是“随叫随到”，所谓加班，其实也就是义务劳动，因为是没有加班费的。

　　近几年，医疗界时不时就爆出的负能量新闻常常夺人眼球：伤医、杀医事件，医闹、辱医事件，过劳离世、因压力自杀事件……而关于医护的正能量新闻则时常是伴着医护身体健康为代价的，如带病工作、过度劳累（加班连续工作、连续几台手术累倒）等。

　　曾有网友愤言：生是公家的牛，死是私人的鬼。

　　2015年两会上，温建民曾一语道破：“如果没有一线医务人员积极参与，医改是不可能成功的。”其实医改，一直在忽视医务人员的感受。

　　“春风十里，不如双休暖你”，希望这样的院长能够再多一些，这样的人性化措施能够再多一些。

　　也希望医院在发展改革的同时，兼顾一下职工的幸福感吧！

　　让医生一周双休，天塌不下来

　　事实上，让医生一周双休，是让他们的正当权益得以理性回归。自1995年起，我国正式实行一周双休制，至今已有20年，双休成为许多行业上班族的“标配”，劳动者的生活质量在双休制度中得到实实在在的改善和提高。但在医院等特殊行业，一周双休却长期大打折扣，医生的休息权被严重剥夺。随着社会进步和医疗资源紧张的局面有所缓解，作为公民不容侵犯的基本权利之一，医生的休息权也应该得到切实保障。

　　保障医生休息权，有利于医生更好地为患者服务。列宁曾经说过：不会休息的人就不会工作。医生得到良好的休息，才可能恢复体力和精力，为患者提供更优质的医疗服务，对患者来说也是好事。然而，在不少医院一些重点科室，医生常常超负荷运转，接诊时间甚至没时间喝水、上厕所，大练“耐旱功”和“憋尿功”，更不要奢谈一周双休了。过度劳累之下，不少医生的健康状况堪忧，甚至有医生抱病上岗，猝死于岗位之上。对患者而言，医生处于疲劳状态，也有可能增加误诊、误治等医疗风险。

　　对于让医生一周双休，保障医生的健康权益，患者应该乐观其成。必须认识到：医务人员的健康状况直接影响到医疗卫生服务的质量。至于患者担心实行双休后，周末去医院看门诊，更难挂到号，进而导致工作日看病更拥挤，河南这两家医院均称，周末诊疗跟工作日一样，只是医院职工排班方式发生变化，门诊由医生轮流值班；他们还计划通过返聘退休老专家等方式协调诊疗时间，在实行双休之时，也能满足患者需求。

　　对医院而言，面对患者多、医生少的现状，双休后的周末门诊如何协调人力，确实是个问题。据报道，在俄罗斯，公立医院也实行双休，但会有核心医生轮流值班应对急诊。非急诊患者一般会被预约到工作日看病。而私立医院实行的则是假期无休或灵活休假，就成了一个必要补充。实行双休的公立医疗体系，与市场运作下的私立医疗资源紧密结合，让患者有多重选择，也给医护人员最起码的休假和理解。

　　对于医生而说，“双休”真的是一个尤物，不管是在手术台，还是门诊室，医生的眼里，只有患者。这样的群体，是每一个珍爱生命的人都应该敬畏的。正如爱默生所言：只要生命还可珍贵，医生这个职业就永远倍受崇拜！医生没有双休，到底图啥？就图把健康还给生命！