医院管理者要谨记一句话：不要害怕员工离开，负面的人不换掉，弊大于利，状态不好的人不空出来，状态好的人就无法进来。

　　一个员工轻易离开医院是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。

　　遇到压力就想逃，这样的人留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平

　　是的，我们要跟这样的人共事：

　　1、 能始终跟着医院一起成长的人。

　　2、 对医院的前景始终看好的人。

　　3、 在医院不断的探索中能找对自己位置的人。

　　4、 为了医院新的目标不断学习的人。

　　5、 抗压能力强且有耐性的人。

　　6、 与医院同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。

　　团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。

　　【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；

　　【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；

　　【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；

　　【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道医院的事做好了，受益的是自己，同时真心为医院操心的人；

　　【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和领导一起做一番事业的人！

　　人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物放眼未来！发展要靠人才，做大要靠人物！