纵观国内外的优秀企业，我们不难得出结论：科技人才、营销人才、管理人才，都在创造着丰富的财富，并决定着财富分配关系。所以，人才是第一生产力。

　　根据多年的实践、观察与访谈，从各个角度研究、探讨医疗人才流失与作用难以发挥的问题，我个人的体会与结论是：除了马云所谈的待遇低、伤心了这两个框架性的大问题外，以下七个方面的问题，都不同程度地在医疗人才流失、医疗人才难尽其才等方面起着难以忽略的反作用，必须引起医疗投资人与医院管理者的高度重视：

　　1、知道人才的能力，但无视、不用，等待人才自降身份、主动请战；

　　2、在人才面前夸赞其最厌恶的人并予以重用；

　　3、用世界上最长的反射弧应对人才提出的合理化建议；

　　4、对人才工作外的最大关注基本无感；

　　5、在众人面前发出、做出有损人才形象与自尊的言行；

　　6、对人才成功的工作和结果，予以语言与物质方面的沉默；

　　7、越来越多平庸的人，职位、薪水都排到了人才的前面。

　　结局：你懂得！

　　作者：方兵佳