身为领导，多操点心、多干点事，是事业心和责任感强的表现。但凡事都有个度，如果事必躬亲、不善于发挥下属的作用，也会产生相反的结果。

　　领导要懂得给下属机会，否则就算自己累死，下属也不会领你的情。

　　历史上隋文帝杨坚就是这种事无巨细的领导，所有事情都要亲自过问，恨不得自己全给管了。杨坚每天从早到晚看军报，以至于兵部尚书杨尚希无所事事，干脆请旨平调到礼部当尚书去了。虽然杨坚这么能干，可隋朝从公元581年建国到618年灭亡，前后连40年也不到，成为历史上统一南北但却很短命的王朝之一。

　　相较于杨坚，宋太宗赵光义就觉得自己更了不起了。史书上说，哪怕大将要去五千里外打仗，赵光义也会画个阵图叫捎带上，图上明确画着应该在哪儿扎营、哪儿挖井、骑兵在哪儿、步兵在哪儿，所有都标记得一清二楚。赵光义这样“遥控”下属，打得怎么样那也是可想而知的。

　　很多领导越忙越累，越没有时间去考虑大事，越容易丢失方向。领导用了那么多人，却不懂得把责任放在员工的身上。领导自己把自己和下属的地位给倒置了，领导在不知不觉中被自己的下属牵着鼻子走。

　　就这样，一个非常强势的领导，却被弱势的下属给反领导了！