DRG在医院也做了有几年，但凡做过的，做得好与不好、熟与不熟、稳与不稳，那与还没做过的，还是不同。无规矩不成方圆，DRG规矩大、覆盖广、时效长。

　　DRG为何在院内很火？一是有些做深了的，“一入侯门深似海”。二是有些还没做的，“越来越有紧迫感”。进一步穿透到科室，没做的，此时看已做的，有焦急。

　　以这次三级公立医院国考发榜来看，一是有些考分指标直接与DRG有关；二是其他一些考分指标间接与DRG还有关。

　　虽然没有直接依据，笔者感触：院内药学部门的考分指标，也受益于DRG搅动的院内综合改革。这个逻辑是好想的。

　　卫健部门对医院考分，医保部门也对医院和医生加强行为管束，虽然是两个考卷，但属于医改同方向上的一体两面。

　　粗俗一点讲，DRG为何在院内很火？说明DRG有钱、带钱。多方、多主体都盯住这里，DRG有不懈希望，旺盛能量。