一、忠诚——忠心者不被解雇

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　1.站在老板的立场上思考问题；

　　2.与上级分享你的想法；

　　3.时刻维护公司的利益；

　　4.琢磨为公司赚钱。

　　二、敬业——每天比老板多做一小时

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　1.工作的目的不仅仅在于报酬；

　　2.提供超出报酬的服务与努力；

　　3.乐意为工作作出个人牺牲；

　　4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

　　5.重视工作中的每一个细节。

　　三、自动自发——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　1.从“要我做”到“我要做”；

　　2.主动分担一些“分外”事；

　　3.先做后说，给上司惊喜；

　　4.学会毛遂自荐；

　　5.高标准要求：要求一步，做到三步；

　　6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责——绝对没有借口，保证完成任务

　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　1.责任的核心在于责任心；

　　2.把每一件小事都做好；

　　3.言必信，行必果；

　　4.错就是错，绝对不要找借口；

　　5.让问题的皮球至于你；

　　6.不因一点疏忽而铸成大错。

　　五、注重效率——算算你的使用成本

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　1.跟穷忙、瞎忙说“再见”；

　　2.心无旁骛，专心致志；

　　3.量化、细化每天的工作；

　　4.拖延是最狠毒的职业杀手；

　　5.牢记优先，要事第一；

　　6.防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1.一开始就要想怎样把事情做成；

　　2.办法永远要比问题多；

　　3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；

　　4.没有条件，就创造条件；

　　5.把任务完成得超出预期。

　　七、善于沟通——当面开口，当场解决