郭树忠教授说：医学从不存在万无一失，“神医”只是传说。没错！其实，我的意思是说：既然我们做不到万无一失，就应该允许患者及其家属的不信任，更何况我们处在一个不太讲究“诚信”的社会大环境里。我们应该在患者的“不信任”里，尽量把工作做到最好，就当...[详情]

　　“有时候，　　关键不是去改变世界，　　而是去解释世界。”　　为什么我们不相信医生了？为什么医疗改革问题成为几乎所有人都很难满意的事情——而且不论在...[详情]

医疗改革要解决的核心问题之一就是改变现有医疗体制；鼓励社会与民营资本进入医院,通过不同性质和所有制医院间的竞争来打破垄断，引入市场化机制，提高医疗服务效率。在医改中，公立医院逐步实行股份制是一个难点，作为公益事业单位的公立医院，其股份制与非...[详情]

　　年二、三月份，总是让HR们提心吊胆，惶惶不可终日的日子，这时候，总有一大批优秀的员工弃司而去，留下众多的岗位空缺，让HR们望洋兴叹。然而，更让HR...[详情]

日本可以说是亚洲地区医疗行业领先的国家之一，不光是他们优质的医疗设备和医疗技术，他们的医疗管理体制与我们中国有着截然不同的医院管理模式。就让我们来看看有什么不同吧。（一）日本医院门诊诊疗大多数是主任和高年资医师日本医院的部长即等同于我们科主...[详情]

　　如今，酒香也怕巷子深，为医馆前期带来盈利及基本流量的决定性因素往往不是医师的高超技术，而是取决于一个良好的地理位置。　　对于中医馆来说，良好的地理...[详情]

医院管理者有一定的管理水平，医院的部分问题自己也有所发现，但其处理的方式和手段却不能达到预期效果。而在选择新的处理方案时也是出现了犹豫的情况，主要原因是医院管理者已经存在一定的不自信和多方面的信息误导而引起的决策失误。1、表面缺人才，实际缺...[详情]

　　学科是一家医院的专业基础，学科带头人则是医院学科建设的核心与龙头。学科带头人的素养不仅代表着个人的能力与水平，而且直接影响到所在科室以及医院的医疗...[详情]

科室文化是从医院文化演化而来的，是一个科室在长期的医疗实践活动中塑造、培养、提炼而成的，是科室业务技术和精神风貌的集中体现。科室文化建设是医院文化建设的重要部分，是科室生存发展的根基和动力，对提高医院核心竞争力起着推动作用。科室文化建设要素...[详情]

　　医院经营不创新，就会慢慢死亡。一位院长的名言和以无数金钱为代价的医院经营教训。　　医院经营模式创新　　创新是医院发展的必由之路，医院创新的过程是医...[详情]

7月19日，国家卫生健康委员会在上海召开专题新闻发布会，会上复旦大学附属华山医院院长丁强和上海交通大学医学院附属瑞金医院院长瞿介明分别分享了华山医院的专科建设经验和瑞金医院在上海打造全球科创中心过程中的贡献，个中经验值得民营医院“取取经”。...[详情]

　　印度阿波罗医疗集团是一个庞大的医院组织。但是他们的院长和管理者对员工的教育，始终强调的是“一个阿波罗”。　　在亚洲地区能被人们称之为超级医院的，可...[详情]

民营医院管理者要处理好的关系有两大类：内部关系和外部关系。对内要保证员工和睦相处，对工作积极上进，对医院有归属感；对外要保证良好的医患关系，处理好小纠纷，不要“一失足成千古恨”。内部关系：以人为本见贤思齐:以人为本——瑞安市人民医院对内关系...[详情]