医院里有些人，注定一辈子都不可能有成就，即使换个环境也是如此，因为他天生没有这样的心态。比如那些看到问题视而不见听而不闻，这样的人，一辈子都没有作为！

　　你在医院的工作是否优秀，是体现在日常工作中的一点一滴中的。以下这20种类型的人，是民营医院老板们公认"最不受老板喜欢"、"最没有前途"的，大家不用对号入座，但也要引以为戒。

　　1、遇到问题事不关己的人

　　工作中遇到问题，虽不属你直接负责的范畴，但和医院密切相关，切勿事不关己高高挂起，应尽自己的最大能力处理好。

　　2、凡事三缄其口的人

　　向领导汇报工作情况或者沟通时不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。领导希望你能汇报到位，或者遇到问题能够有自己的看法与建议，提供尽可能多的信息。

　　3、背后议论医院领导的人

　　这是一大禁忌，别自以为领导不会知道背后的议论，世界上没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。

　　4、随遇而安的人

　　在医院不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。如不及时给自己充电的话，早晚会被淘汰。

　　5、追名逐利的人

　　在一家医院里，个人的贡献与价值，并不一定直接与你在医院的职位等级挂钩，明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后才去追求名利。

　　6、不够敬业的人

　　敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，学到多少东西放在首位。而这种人，也是医院领导最喜欢的类型。

　　7、不善交际的人

　　在大的医院中，许多人只局限于与本科室/部门的人员交往，处理不好与其他科室/部门人员的关系。要知道，医院的科室/部门都是相互联系的，人际关系处理很重要。

　　8、既然预定了假期就不可改变的人

　　多数医院领导会希望员工能随时调整自己的时间表，以便去适应医院工作需求的，因医院总会遇到很多突如其来的事情，这时即使你处于休假时间，也应当放弃，迎合医院的要求。

　　9、逃避职责的人

　　这种人最大特征是，认为"出问题大家一起扛，法不责众，故可原谅"，且该做的事常会忘记去做，缺少职责感。

　　10、一差二错的人

　　这种人听不得他人批判，一旦做错事被发现，即开始猛找托言和抱怨，最后还不忘加上一句：这事怪不得我！但你可知，医院领导是十分不喜欢总推诿职责的人的，毫无担任，不能成大事，领导绝对不会喜欢！

　　11、自吹自擂的人

　　应聘时自称各方面能力强，但录用后却发现所言夸大其词，实际上出入很大。说大话是十分不可取的，还没开始，就先把牛吹出去了，等真上岗要你来事的时候，就开始各种"我不会!"，而这种人一般也是逃不过领导的精明双眼的。

　　12、糊里糊涂，没有目标的人

　　这类人做事不够成熟，往往不知道自己的工作目标；每天糊糊涂涂，脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，胸无大志，给医院领导一种整个人都浑浑噩噩的感觉。

　　13、无事生非，无中生有的人

　　这类人在医院中本来就无所事事，却喜欢没事找事、没事常找别人麻烦，不顾医院和组织利益，喜欢找茬，不合群，是领导们认为不可救药的类型。

　　14、浮燥虚假，做事不沉稳的人

　　这类人做事不够稳重沉着，医院领导交代给他的任务，答应得响亮可做起来分分钟打折扣。尤其对突发事件，往往措手不及，过份急躁，每次做事都如此，喜轻言放弃，虎头蛇尾，是领导们认为不可调教的类型。

　　15、夸夸其谈，虚有其表的人

　　这类人理论与实际不能吻合，遇事总喜欢夸夸其谈、高谈阔论、长篇大论，可一旦实际工作时，却往往发生许多问题，还找不出原因所在，是领导最不能放心的类型。

　　16、心胸狭窄，斤斤计较的人

　　这类人常以个人利益为重，不能容人，也吃不得半点亏，对吃一丁点的小亏也常常耿耿于怀，非常计较得失，没有集体观。

　　17、做事无序，主次不分的人

　　这类人工作分不清重点、分不清主次，往往顾此失彼。只看重眼前区区小事，无法透过现象去分析把握实质；没有主次之分，往往殆误更多重要的事情。

　　18、自视甚高，极度自我的人

　　这类人经常过份高估自己的能力，自以为了不起，不把医院同事和领导放在眼里；常常以自我为中心；眼睛长在额头上，自认为自己在某一方面有别人无法比拟的能力，便对其他任何人视而不见，一副"除我之外谁也不行"的态度。

　　19、过份谦虚，胆小慎微的人

　　这类人做事好假谦虚、溜须拍马，无论在什么人面前，都有一种自我贬低倾向，喜欢不合实际的假谦虚和假做作，可做起事来畏畏缩缩，在医院领导面前更是觉得自己相形见绌，每每遇事胆小如鼠，不能成事。

　　20、刚愎自用，固执己见的人

　　这类人往往不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受，缺乏团结协作精神；有好的建议也不与别人分享，缺乏团结互助、相互协作的团队精神；在工作中我行我素，独自专断，经常把同事当傻子、当白痴。