很多时候,人们往往善于忘记别人对自己的好处,而一旦出现无心的冒犯,却总是耿耿于怀,变成了话不投机半句多,甚至老死不相往来。想想我们身边是否有这样的事例,而人生在世,不可避免地要与人交往,要想过得愉快,就要处理好自己与身边人的关系。一辈子要记...[详情]

  让你的员工因为你而成长,拥有正确的人生观、价值观,并具备了完善的品行。  让员工不断的成长,这才是老板对下属最伟大的爱!  请看最近超火的两张图你...[详情]

医疗人才的流动有特殊性跟困难性,而我们的医疗人才一定要流动起来。在这样的一个大环境,人口的不断老化,二胎政策的出台,相信医疗行业需求在接下来 20 年、30 年都会成倍增长。在大需求之下,有资金的一些企业们就希望投资医疗。首先我们要正确认识...[详情]

  在医美行业中你的使命是什么?  医美管理人才的发展之路是什么?  医美管理人才的发展之路,其实就是个人品牌的发展制度,思考一下像苹果的乔布斯先生,...[详情]

最近,《美国新闻与世界报道》公布了2017-2018美国最佳医院排行榜,梅奥蝉联榜首,一起来看看梅奥诊所是怎么发工资的吧。今天说说“榜单老赖”——总部位于明尼苏达州罗彻斯特的梅奥诊所(Mayo Clinic)。大锅饭叫梅奥老赖是有理由的。从...[详情]

  我们大家知道,管理者在医院的建设和发展中起着举足轻重的作用。一个好的科主任和科长不仅可以管理好一个科室、一个部门,发挥他应有的作用。更重要的是,他...[详情]

人才是医院可持续发展的重要资源,一方面,医院的人才流动本身是一种人才增值的方式,通过人才在不同单位间的流动,不仅实现了自我增值,还可以提高其自身的工作经验和资历。另一方面,医院的人才流失,会增加医院的重置成本,造成医院资产的流失。特别是优秀...[详情]

  为了合理招用人才,阜南县卫生部门打破原有机制,招聘人才由县医院牵头,合理分配,并做出如下规定:凡是“211”“985”院校毕业的医学生,无需面试,...[详情]

随着中国医改持续深入,我们越来越感觉到,中国医改要继续往前走,关键是公立医院的深入改革,而这种改革,不是改医院、改医生,而是要改变政府的理念和政府的体制及相关规则。如今,深化医改工作由地方各级党政一把手负责,也只有将医改升格为“一把手工程”...[详情]

▍倒计时!千家医院大剥离   12日,成飞医院(原成都飞机工业(集团)有限责任公司医院)院长刘作林在其实名新浪微博账户上公开了一份由国资委、...[详情]

齐厄
医院科室管理三问
作者:齐厄

最近,与武汉同济大学方鹏骞教授等交流医院科室管理研究心得,也与我的几个学生一起探讨关于医院科室管理的几个问题,试图表述一下医院科室管理的重要性、个性以及独特的理论体系。在此摘录其中三问,供研究者们参考:一问:医院科室管理有哪些特点?医院是医...[详情]

  现实地说来,民营医院外部的人和内部的人都不算少。中国作为拥有13亿人口的大国,它缺人吗?并不缺!笔者记得去年在报纸上看到的一组相片,一个医院的招聘...[详情]

员工非常想要的,是医院管理者最容易给、却往往忽视的,就是反馈。看了下面的一组数据,想起当年稀里糊涂当管理的时候,一位同事离职之时,给的一条中肯的建议:该多跟我们交流。你给员工的反馈足够吗?1、 有39%的员工表示在工作中感觉得不到认可。2、...[详情]

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齐厄

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职      务:
总经理
工作地点:
齐厄,投身医疗行业20年,对医院管理有着独特的心得体会,目前在某民营医院担任总经理职务。座右铭:人生的道路不会一帆风顺,事业的征途也充满崎岖艰险,只有奋斗,只有拼搏,才会达到成功的彼岸。