前言

　　了解别人很容易，了解自己很难，特别是身居高位的管理者更加难以认清自己。因为我们的眼睛总是只能看到别人，却看不清自己。

　　所以一定要有一个镜子来反照，才能更好的看清自己。小编今天将要分享不同类型的管理者性格，各位管理者可以看看自己是否属于这几种类型。

　　一、管理者的五个类型

　　1.老虎型

　　老虎型管理者的性格比较自我，一般不爱接受员工的意见，认为自己一定要拥有绝对的权威，并且爱听下属对自己的吹捧。老虎型管理者一般对自己是充满自信的，也是自傲的。

　　但是这种性格会让管理者错失许多良才，也少听到许多好的建议。老虎型管理者永远做不了伯乐，因为没有发现好的眼睛，也不轻易相信别人，一切都只靠自己，只相信自己。所以老虎型管理者容易在某个领域立足，却难以有很好的发展。

　　2.孔雀型

　　孔雀型的管理者非常的情绪化，自己心情好的时候，员工说什么就同意什么，一切放手让员工去做，认为员工做的很棒。当自己心情不好的时候，就变得吹毛求疵，员工提议的任何决策，都会被反驳，并且遭到指责。

　　这类型的管理者或许自身有能力，但是身边周围一定是缺少优秀的团队的。有一句话是“伴君如伴虎”，孔雀型管理者比老虎还让下属捉摸不透，因为下属永远猜不透管理者的情绪，做事也提心吊胆，工作效率不仅低，效果还差。

　　3.无尾熊型

　　无尾熊型管理者就是“老好人”，最害怕的就是有矛盾，有冲突。因此，无尾熊型管理者一般都是守着自己的一亩三分地过日子，缺少了进取的精神，因为害怕有冲突的发生。

　　无尾熊型管理者身边的下属会比较忠诚，因为没有管理者的架子。但是又缺少了权威性，威严不足，团队里容易出现刺头。认为管理者好欺负，对待管理者的命令爱答不理，团队难有良好的工作气氛。

　　4.猫头鹰型

　　猫头鹰型管理者非常的严谨，顾名思义就是有一双非常锐利的眼睛，不漏过每一个小细节。不能容忍员工的一点点小错误，容易因为员工的一点点小错误，就否决了员工的所有好处。

　　这类型的管理者身边一定有一个优秀的团队，因为管理者太过精益求精了，员工跟着这类型的管理者也会受益匪浅，形成良好的工作习惯。但是猫头鹰类型的管理者又因为太过注重细节，所以通常缺乏长远的目光，当机会来临时，容易错失。

　　5.变色龙型

　　这类型的管理者通常很好相处，容易根据员工的态度来决定如何处置员工。也是比较容易心软的管理者，一般员工如果犯了错，但是认错态度好，管理者是不会太过追究的。反之，如果员工做错了一点点小事，但是死不悔改，得来的惩罚可能会很重。

　　变色龙型管理者容易给员工摸透，团队里会出现上下声音不齐的现象，员工阴奉阳违，只要认错态度好就行了，表面功夫做的足，实际上却什么事情都没有干，不利于团队的发展。

　　二、如何管理改进自身

　　1.了解自己的喜好

　　管理者一定要清楚自己的喜好，因为每个人的喜好决定了自己是一个什么样的人，如果自己是一个爱好运动的人，那么就多注重培养自己一些比较文静的爱好。比如书法、茶艺等，让自己外向的性格里多一点稳重。

　　2.明白自己的需要

　　如果身为管理者总是认为什么都可以，那一定做不好正确的决策。因为任何事情都是有利弊的，管理者是不能有选择困难症的，你的一个决定，是几十号人甚至成百上千人的命运。

　　如果有管理者还认为自己总是难以做选择的性格是随性洒脱的话，就需要改正了，面对机会，太过随便的性格是难以把握住的。

　　3.管理时间

　　管理者的时间都是很宝贵的，是稀缺资源，所以一定要找到自己最清醒的时间。这是根据每个人根据舒适程度来决定的，有些管理者习惯早睡早起，一大清早是工作最好的时间，在中午来个午睡。有的管理者则不然，习惯性的熬夜加班，认为夜晚是自己最清醒的时候。

　　身为管理者要明白自己习惯什么时候工作，哪个时间段是最利于自己做出决定的，就按照自己喜爱的时间来工作，因为太过疲惫的神经是不利于决策管理的。

　　4.听取“真消息”

　　很多管理者不喜欢听坏消息，只喜欢好消息。如果员工上报坏消息，比如某某工作进度卡住了，就会很生气的斥责员工没能力，久而久之，员工就不敢上报坏消息了。

　　管理者要明白，真消息绝对不止好消息，好消息固然能够激励自身，提高工作积极性，坏消息同样也能，坏消息也能够更好的改进自身。所以管理者要避免养成员工只敢报好消息的不良习惯。

　　结束语

　　了解自己并不是一件简单的事情，一个人可能一辈子也无法了解清楚自己，只能尽力而为。但是我们却可以在了解自己的过程中，明白自己缺少了什么，不足在什么地方，加以改进，让自己成为更好的人。