领导应该是垂拱而治,调动底层的积极性,调动下面员工干部的积极性,而不是自己一言堂,自己提出了方案没有人反驳,那恰恰说明有很大的问题。
【疏敏钩沉】
楚庄王“芈”姓,熊氏,“芈”就是那个《芈月传》的芈,前段时间很火的电视剧,他是楚穆王之子,春秋时前期楚国的君主,春秋五霸之一,才能非常出众。楚庄王有几个重要的典故都跟他有关系,比如说一鸣惊人,说的就是楚庄王,还比如一个成语问鼎中原,也是说了楚庄王,可以想象,在历史上他的影响是很深远的。
今天来讲一个故事,说楚庄王有一天在朝廷上朝,把这个朝政处理得妥妥当当,臣子没有一个才能比它高的,楚庄王属于那种出了一个策略,臣子们都说好,楚庄王能力特别强,所以他出的策略和方案叫做完美,没有臣子可以比得上,后来到了退朝的时候,楚庄王脸上就露出了忧愁的神色。
有个大臣叫申公巫臣,就对问说您面露忧色为什么呢?国家能有您这么英明的领导那是国家之幸,忧愁什么?楚庄王就说:我曾经听说过这么一句话,如果诸侯能够有老师可以教导他,那么这个诸侯就能称王,如果诸侯有能劝谏的朋友,那么诸侯就能称霸,身边的人能力比你强可以帮你,就能不断的进步,如果诸侯王自满自足,而手下的臣子都比不上他,那么这个国家就会亡国。
楚庄王这话说的真是有道理,现在朝廷上跟群臣商量对策的时候,臣还比不上我,感觉国家快亡国了,所以我脸上有忧愁的神色。
这时候请大家注意,你们觉不觉得这个楚庄王脑子非常清楚,真是非常靠谱的君主,我们很多君主是什么,没有自知之明,自己有点小聪明就觉得自己怎么样,天纵英才脑子好,是一个很有才能的人,但是楚庄王不是的。
楚庄王本身能力很强,但是在能力强的同时,也深刻认识到一个问题,就是一个国家的臣子如果不比君主强,那么国家就会亡国,一个企业也是一样的,企业为什么要招聘员工,其中一个很重要的理由就是要形成合力,发挥每一个人的长处来共同帮助企业成长发展和壮大企业,并不是说企业中董事长什么都行,总经理什么都强,他们只是负责协调资源,真正厉害的应该是员工厉害,董事长强总经理强没有用,这个企业死气沉沉,这个企业最终会在非常纷繁复杂的市场竞争中而落败。
好的领导应该是垂拱而治,调动底层的积极性,调动下面员工干部的积极性,而不是自己一言堂,自己提出了方案没有人反驳,那恰恰说明有很大的问题,因为在你的单位中,形成了一个绝对权威,没有人敢挑战你,没有人敢说你,这样子会越来越封闭,越来越保守,越来越觉得自己很牛,结果是最终被市场所淘汰,这个就是我今天想讲的内容。
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