前段日子，山东滕州工人医院为进行二甲复审，制定了奖惩制度，目的是为了调动职工积极参与创建的主动性。制定了暂缓奖金发放，复审结束后一次性发放，并职工按照不同级别从奖金中扣除相应部分，待复审结果出来后再处理的规定，消息一出引发广大医疗圈朋友的哗然与热议。

　　医库调研于2017年3月30日针对“你是否也被医院评级评审摧残过？”这个广受关注的问题在平台上进行了民意调查，在72小时内共计收到433份有效投票。所有投票都来自医库平台上的会员。这些会员都是经过严格认证的医疗健康专业人士，包括医生、医学生、护士、药师等等。

　　参与投票的医疗健康专业人士来自66个专科和附属专科以及全国29个省和直辖市。医库平台上的医生结构和地区覆盖大致和中国注册医生结构相符，因此，医库的民意调查通常可以较大程度反应出中国医生的意见。

　　从我们的调研情况可以看到，有超过六成的医务工作者曾经遭遇过医院评级复审准备工作的“摧残”，而23.6%的人没有遇到过，可以看出医院评级复审困扰医护工作者工作的现象较普遍。

　　对于各类准备工作，医务工作者最无法接受的是扣奖金，其次是加班，而背书和不顾实际大肆扩建也有很大一部分人表示无法接受，接受不了药物管控的人相对较少一些。

　　关于是否取消医院等级复审制度这个问题，66.5%的医务工作者认为需要进行改革，近三成的人认为应该取消，而有7.2%的医务工作者表示不需要取消。

　　你对医院评级复审制度怎么看？

　　一位来自四川宜宾的主治医师说：“不应该注重短期的检查结果，那多数都是假的，应该注意平时监管的情况来评审才比较真实。”

　　一位来自福建福州的住院医师说：“个人觉得评级制度复审出发点是好的，为各项指标是否达标做检查。但有时候觉得医院也是在考核时应付而已。所以觉得意义性不大。”

　　一位来自河北承德的主治医师说：“没有实际的意义，钱用到了位吗?有人监管吗?用到病人上不是更好。”

　　一位来自湖北恩施的主治医师说：“我觉得等级评审是很有必要的，但是必须要公平公开，让有能力的人得到相应的回报。”

　　一位来自辽宁丹东的护士说：“我觉得定期复审是有必要的，为了监督医院的医疗管理质量是否合格，但是应该弹性管理，而不是一次检查就否定医院的水平。”

　　一位来自山西临汾的主治医师说：“我实习、进修先后两次参加过所在医院的等级评审，一个字，累！无休止的加班，其实复审还是应该的，毕竟初次评审当中改动还是挺大的，不容易坚持。”

　　一位来自江苏苏州的副主任医师说：“台帐资料是一个浪费，电脑完全可以管理好，日常的规则工作操作是检查的关键，不是靠突击。”

　　一位来自陕西西安的住院医师说：“当时三甲复审，偏偏我当时要休婚假，可是科里所有文件都是我整理的，领导怕我走了其他人弄不清楚，一直拖到最后才准假，后来因为请假扣奖金。”

　　一位来自河南许昌的主任医师说：“医院评级复审搞得太复杂，可以简化程序，看实际运行情况。不要因评级而加重医生工作负担，要把医生的精力还给患者。”

　　一位来自河南郑州的住院医师说：“制度的存在，肯定有其合理性，可是，应该完善相关的评价体系与制度，进行改革，更符合人性化的标准与要求！”

　　一位来自山西太原的副主任医师说：“根据实际情况评级，不能一味追求等级，各等级都需要，冬有各的优势。另外，医疗收费不能根据等级制定，低等级不意味付出就少。”

　　一位来自甘肃白银的医生说：“以目前的考核方式来看，上有政策下有对策，多数指标都是在弄虚作假的准备材料，靠数字而已，根本没有实际意义。”

　　一位来自陕西咸阳的医学生说：“医院评级复审制度从医疗总体来看，很有必要性，它可以定时不定时的来监督各个医院的卫生安全，医疗技术水平和医院设备的完善，促进医院的发展水平。”

　　一位来自辽宁本溪的主任医师说：“不一定需要一刀切取消，但是应该考虑一个更切实际，更实用的方式解决目前的问题。”

　　一位来自广东惠州的主治医师说：“医院评级复审虽然一定程度增加了工作量，但以评促建以评促改对医院的的规范和提高还是有一定的帮助的。”

　　一位来自北京的主治医师说：“等级评审，完成很多医院追名逐利，一味追求床位数，门诊病人数，真正需要投入的是治疗效果！”