各有千秋,各有心得。一个问题,两种截然不同的看法,也就是实战中表现出来的“各个不同”的结果。所以说,市场是个万花筒,没有模式,只有规律。照搬模式,也许有些参考,但是,不可能坐等和别人一样的成功。因为,时过境迁,一方水土养一方人。
所以说挖人易,挖企业理念难。难就难在企业理念的提出、发展、形成、成熟、落实、沿袭、传承都需要踏踏实实地坚持,仔仔细细的执行。这一点如今的医疗市场有几个可以做到?有几个老板可以有这样的耐心、耐性以及胸襟?
给予贫困者:把病治好。 及于富贵者:看病是一种享受。
俗语说的好“城里的人觉得城外好,城外人觉得城里更幸福”,其实每个企业都有很多不足的地方,都还有很大的发展空间。你又怎知你的企业现在就不是最好的呢?羡慕嫉妒恨都没用,想超越别人,只有自己做好每一个细节,当别人在细节方面犯错误,你就能超越。
通过沟通要结果!是什么原因不确定前别猜测!以免误会!合作是一种深入的沟通,哪怕是不信任大多数是沟通不到位造成的!不要愤怒,自己应该也有责任! 没有什么更可怕的后果,日子依然还要继续,可能一直以来,我们都以为,自己处在一个比较重要的位置,想停下来 告诉别人 自己有多重要,而事实上,我们并没有自己想象的那么重要……
营销最终还是需要靠内经营来落实,而内经营也就是所谓的企业文化精髓,绝不是一朝一夕就可以转变的,是靠一针一线的细细密密地织补出来的。所以说什么半个月、一个月就可以带来翻天覆地的变化,有点不靠谱,就算是有变化,也不是真正的骨子里的东西,就不能够长久。终归浮躁的就没有办法沉淀!
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