工作是不安逸的，工作是需要拼搏的，能否受到管理者的重视是靠自己努力的。很多人都在羡慕他人，渴望成为那些人才。

　　不要让自己永远只是羡慕他人，将羡慕化成行动。小编今天就通过9个方面，来告诉大家，如何成为一个受到管理者重视的人才。

　　提升自我的9大因素

　　1.行动

　　执行力高不高是能否受到管理者重视的关键因素，当管理者下达了任务，你拖拖拉拉的完成，是否就在管理者的心中印象分大打折扣了呢？提高自己的执行力，懂的行动起来，不拖拉，并将这种好习惯坚持下来。

　　提高执行力需要明确五件事：一是将目标明确到一个具体的结果，不让自己做无头苍蝇，这里行动一下，那里行动一下；二是结果要量化，清楚自己已经达到了什么程度；三是目标要可实现，如果你的目标超出了自己的能力范围，那还有什么意义？；四是做的事情要有意义，对团队、对个人都要有意义；五是有时间限制，给自己规定一个时间，并在这个规定时间内完成。

　　2.休息

　　人不是机器，尚且机器还要充电，何况是人。高质量的休息，是自己行动的基础。有时候休息不仅仅只是睡觉，听听音乐、去公园跑跑步、多陪陪自己的家人，能让自己身心放松下来，那就是休息。

　　休息的方式多种多样，因人而异。有些人喜欢在工作后与朋友一起喝的伶仃大醉，最终工作时无精打采，这种就是“假”休息，休息的方式选择好，是提升自己的一大助力。

　　3.分类

　　人生是一个大工作，什么事情都要懂得分类，对事情分类，对朋友分类，对知识分类。

　　将自己的事情分类，分出轻重缓急，选择最关键的事情先去完成，这样能够提高自己的效率。对朋友分类，选择能够帮助自己的，能够一起进步的，而不是那些只会在你认真努力时，嘲笑你那么拼命的朋友。将知识分类，将能够帮助自己的知识学习起来，让自己放松的娱乐“知识”稍稍延后，主次要分明，这决定了你是否真正能够通过知识成长起来。

　　4.专注

　　做一件事情，是否能够专注的全身心投入进去，是人才与普通人的区别。意识集中，全身心的投入进去，能够让自己将所有的力量都汇聚到一点，效率不仅提高了，成果也是高质量的。

　　5.完美

　　工作中，要追求完美，得过且过的行为方式，会让你失去进取的心。人才都是通过一次次失败，一次次尝试成长起来的。追求完美的人，才能够一次比一次做的更好，最终自身成为了一个完美的人。

　　追求完美要学会忍受不完美，前期的不完美是能力问题，后期的不完美是态度问题。能力不行时，多学习，多请教，多尝试。态度不行时，就要警醒了，改变自我，不让自己沉迷于平庸。

　　追求完美要讲究方式，很多人说医务人员的工作不好评判是否完美，那就需要量化了。面对个10个患者，是否有2个不满意自己的服务，有不满意的就需要沟通，沟通完了再改进，最终完善自我。

　　6.节奏

　　做事情要有节奏，初次工作的人，做事是慌乱的，这就是工作时，缺乏了自己的节奏。工作时有节奏，不仅效率高，能够创造的效益也大。

　　首要做最紧急的事情，次要做不紧急的事情。集中时间处理琐碎的事情，能马上做完的就不拖延时间完成。不错过大事，盯住大事，不让小事耽误大事，这就是工作的节奏。

　　7.计划

　　做事有目标，行动有计划。光有目标是不足够的，做事情还得有目标，将目标分解为可执行的计划，才能保证目标的完成。

　　将一个大目标分解为多个小任务，确保每一项小任务都能完成，完成的结果要量化，完成的时间要有规定。对待完成的计划要总结，明白自己的不足，下一次才不会重复犯错。

　　计划、执行、检查、总结就是高效做事的循环，也就是PDCA循环。

　　8.时间

　　合理的安排自己的时间，安排时间也需要计划。不要认为安排时间的计划仿佛小时候的行程表一样，正是这种行程表的存在，让自己成为了不虚度光阴的人。

　　每天清晨，告诉自己最重要的事情是什么？自己应该做什么？休息时间有多少？能留给自己额外学习的时间有多少？安排好自己的时间，既让自己行动更高效，能力也提升的更迅速，让自己充实的同时，还有巨大的成就感。

　　9.分担

　　任何人都不是超人，没有无限的精力。管理者手头上有许多事情需要处理，如果自己有空，为何不主动去分担一些工作。与其将时间浪费在与同事的闲聊上，多做一点事情，多增加一份阅历，既能够锻炼自己，还能帮管理者分担工作。

　　懂得分担，首先要明白，自己分担工作后，要做什么。并且合理的分配自己的时间，不让自己手忙脚乱，保证工作完成的质量。最后，要给自己一个限定的时间，在规定时间内完成这项工作。

　　总之，想受到管理者重视，成为一个有用的人，就需要承担的起相应的责任。如果只是幻想着成为有用的人，终究只是幻影。将自己的渴望变成行动，才是最切之有效的。停止自己的幻想，让自己行动起来。