人在职，其实就俩字----言、行。话要说的有理有据，事要做的合情合规，尤其是在职场中做领导的，更要做到这两点，在你和下属沟通的时候；

　　或许一句无心之言都会让人记恨在心，即使事后道歉，也已经在人家心灵上造成无法弥补的伤害。

　　在职场上，作为领导，我们需要知道职场上那些话不能随便说出来。

　　一、“这么简单的问题你都不会？”

　　有些领导能力超强，可是领导总不能把什么事都做好了，当他们看到下属做出的结果和自己的预想相差甚远时，就很容易发怒，“这么简单的问题你都不会，是干什么吃的？”

　　这句话也就容易脱口而出了，如果下属做的结果很糟糕，但是并不代表他没有努力，你可以批评他，甚至可以建议老板辞退他，但是你没有资格骂他“你是干什么吃的？”。

　　他是干什么的难道你不知道吗？既然已经在公司工作了，难道你还不知道他的能力范围，或者你没把他放到合适的位置呢。

　　这句话言外之意就等于说“你就是一个白吃饭啥事也干不成的窝囊废！”

　　人活一世，最怕被别人骂作窝囊废。此话一说就是你是对他这个人的能力做出了全盘的否定，他还有什么心情来工作呢。这样的话其他人员听了哪个又不心寒呢？

　　二、“想干就干，不想干就走”

　　可能有人认为这是个弱肉强食的社会，优胜劣汰，在职场中干不了就该走。

　　自己如果这样想也许还能鞭策自己，可是，如果这句话是领导说出来的，意味就大不相同了，会被看为下属只是他们奴役的工具，是可以随意拿捏的玩物。

　　领导一副高高在上的样子，只在意自己的喜怒，而不会理睬下属的感受。

　　这话里完全是一种盛气凌人、是一种威胁。谁听了谁都受不了。

　　三、“你比某某差远了！”

　　尺有所短，寸有所长。每个人都有自身的长处和短处，世界无两片相同的树叶，人与人之间也无法做出比较。

　　作为一名出色的管理者一定要具备容忍的精神，要容纳那些你所不喜欢的人，记住用人之长，必容人之短。

　　尤其你再说这句话的时候，如果拿出的目标还不是一个众人皆赞的出类拔萃之人，那更加伤人。

　　现代化的管理是人性化的管理，对待员工要尊重，即使你是一名领导，也不能随意践踏他人的人格。

　　所以作为一名优秀的领导者，即使当时很生气，很冲动，也要忍住，切记不要说上面的三句话！