护士是迎接每一个生命到来，帮助患病者解除痛苦、陪伴需要的人舒适安详走完人生之旅的人。是日夜守护陪伴伤者走出人生最危难时刻的人。护士职业者不但要实施治疗措施，更给予健康需求者强大的心理支持，耐心的倾听病人的诉说，帮助伤病者建立起战胜疾病与生存的勇气和信心。所以护士职业者应是这个世界上勇敢与爱心的象征，是与医生携手工作，与病人及家属共同努力战胜疾病的人。我们的社会需要更多优秀专业的护士，同时也需要全社会对护士的尊重与爱护，这是促进和谐、增进人类健康的需要。在我国政府十三五规划、医疗改革及医养结合等国策方针中，给予护士职业者高度的重视，发布了一系列相关政策，护士可以多点执业及开办护理院等。面临利好政策各级护理管理者应以国际化视野与胸怀，重新思考护理管理模式，激发护士职业热情、稳定护士队伍，提高护士执业能力。广大注册护士应以医养融合为契机，思考、设计、积累个人专业才能，重建职业自信，自立自强，学习提高赢得全社会的尊重和信任，努力成为大健康产业中的主力军。本文在各级管理者为注册护士发展做些什么？以国际化视野扩展护理执业权、完善医护协作制度进行介绍。

　　四、各级管理者能为注册护士职业者发展做些什么？

　　面对蓬勃发展的大健康市场，医疗机构对高素质专业护士的需求也在不断增加，落实护理条例，以合理的薪酬待遇及履行专业护士的合法权益，科学人文的管理护士，吸引人才、培养人才、留住人才、稳定护士队伍，降低人力培养成本即是临床护士的职业诉求，也是对管理者的考验和验证。

　　首先各级医院管理人员要落实《劳动法》和《护士条例》中相关条款，如落实护士工资待遇权利、护士职业防护权利、护士培训晋升权利、疾病治疗权、对医院及管理提出意见和建议权利等，落实按照国家有关规定享受福利待遇、参加保险的权利。任何单位或个人不得克扣护士工资，降低或取消护士福利待遇等法律权限。各级医院管理者应改进护理管理模式，让护士快乐安心的努力工作，做到；1、营造尊重护士、爱护护士的工作氛围，2、关怀照顾护士的工作心理状态及时给予援助。3、提供体现护士自我价值机会，秉承以人为本，全面落实责任制护理，排班加班征求护士意见，努力合理安排休息时间。4、为护士提供科学高水平的在职培训课程，培训内容紧密结合临床工作需要。5、减少考试及检查，培训考试人性化，避免纯理论考试，不允许侵犯护士隐私权公布护士个人成绩，避免因考试成绩不好不合理的扣除奖金。6、质量检查人性化，降低检查频率、避免突袭检查，明确检查目的是提高护士工作能力，多指导、少指责、尽量不因检查而扣除奖金。7、以多种机会锻炼展示护士才能，避免不尊重人的批评及责难。8、密切医护合作关系，使护士能有更多机会与医生交流学习业务。9、定期召开医护沟通会，征求护士的意见及建议，让护士参与科室管理。11、开展无惩罚不良事件分享、使护士在教训中获得经验得到成长。10、护理部定期召开全院护士大会，同时征求护士的意见和诉求，维护护士的合法权益。

　　护理职业的特殊性决定护士需要得到良好的心理支持，从而培养坚强的心理素质，才能做好自己、护理好每位病人。医院护理部及科室护士长管理要在尊重护士的人性化氛围中进行，让护士在主人翁的感受中快乐工作，避免苛刻武断的管理，使得护理团队成为医院整体中最辛苦又最压抑的团队。要让护士感受到管理者是他们强大的后盾支持，在工作压力大时、在知识经验不足时、在受到不公平待遇时、在受打袭击侵害时能立刻得到援助解决问题。而不是像被管制的坏人，时时担心受到惩罚，这里即包括临床护士，也包括护士长及护理部主任，都需要关系与支持，卫生管理部门同样要关心爱护医院的护理管理者，这样他们才能人文的心理关怀临床护士。