医趋势说

　　2017年，中国大健康市场仍维持两位数的增长。庞大的人口基数、经济发展、城镇化、老龄化、医保覆盖是驱动增长的引擎。但受创新、成本、合规、走出去等行业要素的影响，关键领域人才缺口进一步放大。

　　哪些领域有缺口？HR在哪里寻找关键人才？不同职位的薪酬状况如何？请看下面详细报告。

　　行业趋势

　　★监管更严

　　“药品医疗器械评审批制度”首度写入政府工作报告。CFDA加强了审评的监管：积极推进审评审批制度改革，推进仿制药质量疗效一致性评价，提高中成药质量标准，积极推进中药注射剂安全性再评价工作，严查数据造假。

　　人才缺口：专业的临床研究人员、研发项目管理人员、药品器械注册人员

　　人才来源：海内外优秀医药和CRO公司★互联网渗透传统的医药及器械公司通过互联网连接医院、医生、病患、医药公司，各机构正在积极探索成功模式。

　　人才缺口：数字营销(Digital Marketing)人才

　　人才来源：同类公司、快消及互联网公司

　　新兴的互联网医疗公司正在快速发展自身产品团队，以形成盈利闭环。

　　人才缺口：兼备互联网及医药、医院经验的人才

　　人才来源：医药公司、其它互联网公司

　　★精准医疗力争突围

　　目前测序技术成熟、成本降低。但对基因检测公司来说，针对特定靶点，开发合适的干预策略是成功的关键，而针对特定人群的行之有效的产品设计和推广成为了重中之重。目前肿瘤、辅助生殖胚胎植入前检测等市场已形成初步模式，但仍处于初期，未来会有几家公司脱颖而出。

　　人才缺口：产品总监（如肿瘤）和营销人才

　　人才来源：产品设计和营销都成熟的医药公司

　　医药及器械板块行业趋势

　　★价格降低

　　政府在通过价格谈判等方法降低药品价格，首批涉及肿瘤、病毒性肝炎等领域。药企纷纷降价，这将促进药品销量，但对利润也带来了压力。

　　人才缺口：市场准入部门、政府事务部门、药物经济学家

　　人才来源：其他优秀医药公司、高校研究机构

　　★销售效率和合规

　　借助高价专利产品轻松获取高额利润的时代已不再有。人力成本及推广费用高导致盈利难，因此销售效率成为企业关心的问题。同时，因为众所周知的原因，合规在过去三年也受到了前所未有的重视。

　　人才缺口：销售效率(SFE)专业人才和合规人才

　　人才来源：合规体系完善的公司、审计事务所

　　★产品线优化

　　从跨国企业来看，过往的“发现-研究-开发-上市-推广”形成“重磅炸弹”的流程越来越困难。新药研发风险大、投资高、周期长。这导致公司之间的并购及产品转让越来越频繁。

　　人才缺口：战略规划和业务拓展人才将更为重要。他们熟悉财务和医药，既能协助公司战略规划，又能协助公司与产品的并购

　　人才来源：同类公司、咨询公司、投资公司

　　★海外市场起步

　　中国制药与器械公司加快进入海外市场的步伐，产品满足海外市场要求、适应海外市场相关法规。研发管理、海外注册的人才非常抢手。

　　人才缺口：海外有成功制剂及器械注册经验的研发管理人员和注册申报人员

　　人才来源：有成功出口经验的公司、咨询公司（如CRO）

　　薪酬趋势

　　2016-17年医疗健康行业薪酬整体保持常规增长，关键职位跳槽后薪酬涨幅平均在20%以上，其中在创新型领域和新技术应用能力的人才涨幅甚至翻倍。

　　薪酬信息图表阅读指南

　　基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金

　　25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映较低端水平

　　50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映中等水平

　　75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映较高端水平

　　一线城市*：北京、上海、广州、深圳

　　二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都