导 语
“我们将为引进的医学博士,提供80万元安家费,学科带头人将达到100万元……”
据了解,受“全面二孩”政策放开及新的养老政策和城市发展需求的影响,近年来许多医院扩张场地扩招人才,而医学类高校并没有扩招,且医学生培养时间长,供需关系很不平衡。
医学类人才吃香,有医院给医学博士80万安家费
12月13日,在广东省2018届高校毕业生急需紧缺人才医学类专场供需见面会上,医疗、企事业单位招聘需求40000余人,来自180多所高校的25000余名学生入场应聘。
湖南衡阳中心医院党委书记肖友儒透露,对于引进的医学博士,他们将提供最低80万元的安家费,如果是学科带头人,安家费将提高到100万元。此外,还有15万元的科研启动经费,且承诺妥善安置家属就业。
据珠海人民医院院长陆骊工介绍,对于博士后人才,该院提供35万元安家费,“我们同时还给签约者配偶解决落户和工作问题,学科带头人年龄50岁以下符合条件的可以一次性获房补200万。”
“办理录用手续后,就给20万元安家费,人均到手收入十三四万。”11月12日,在江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会上,一名招聘负责人说道。
本科生底薪至少6000元,每人平均有6.2个岗位可选择
“医院对于人才的需求,可以用‘吞噬’来形容。”南方医科大学就业指导中心主任刘海峰表示,如学校输血、影像、麻醉、儿科、产科、妇科、病理等科室的医学生,更是各大医院相互争抢的对象。他预计,缓解这一人才供需矛盾至少需要10年时间。
人才的紧缺,导致不少高校的优质毕业生就业选择更多。就南方医科大学的情况来看,许多同学还未毕业就已经收到了多个offer,如今南医大毕业生平均每人都有6.2个岗位可选择。
有些医院为招人才,在现场提供笔试场地,只要合适直接签约。不少单位开出的条件也十分优厚,据透露,医科类本科毕业生今年的底薪已经高达每月6000元。
有关负责人表示,随着城市发展,各省市地区对医疗人才需求量急速增长,但是医学生招生量远不及需求量。要缓解人才供需矛盾,至少需要10年。
作者:晨晓 时间:2024-05-08 17:35:39 文章来源:转载
作者:码万祺 时间:2024-05-08 17:23:02 文章来源:原创
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