民营医疗机构是市场经济的产物，由于它是以经济手段宏观控制发展方向，可起到优化卫生资源配置，减轻政府财务负担，筹备社会资金发展卫生事业，引入竞争机制、改善服务、 提高医疗服务质量和水平的积极作用。 尤其是民营医疗机构的自主经营体制， 充分体现和发挥了优越性与灵活性，组织构架精简、管理人员少，能者上，庸者下的优胜劣汰用人机制， 使民营医疗机构能更好的吸引人才、留住人才。

　　此外，民营医疗机构通过改善服务质量提高效率，加强管理降低成本，多数民营医院都以比公立医院更低的价格提供服务，降低了病人的负担。以各类专科和中医、民族医药为主 的民营医院实际上补充了公立医院的空白医疗市场。

　　然而，如何经营管理好民营医院？这已成为当前民营医院的领导者面临的一个重大课题。它不仅关系到医院的立足，而且关系到医院今后在市场竞争中能否生存和发展。只有医院经营活动进入良性循环，才会具有强大的生命活力，俗话说，火车跑的快，全凭车头带，医院领导核心的重要性是不言而喻的了。

　　我国民营医院领导由于专业知识、经历经验等存在不少差异， 其表象在于管理方式和方法层面的参差不齐， 那么， 医院管理者究竟需要具备怎样的管理素质和能力？医院管理者应具备怎样的系统管理知识结构呢？经营管理好民营医院的关键问题何在？如何引进先进的经营理念？领导者的思想观念如何统一？不走出这些误区，医院的健康发展就会受到侵害， 医院的工作就得不到进步和提高， 下面小编从四个方面与大家讨论如何以现代管理理念经营管理好民营医院。

　　一、直面竞争

　　所谓市场经济就是一种以市场需求为主导，以价格为杠杆自由调节市场的一种经济模式， 其核心就是竞争。在市场经济环境里竞争无时不有，无处不在，永恒的竞争推动着市场经济 的繁荣。

　　市场是这样， 生命的演进也是这样。世界哪一种生命哪一个物种没有经历过残酷的竞争？ 所谓物竞天择，适者生存就是这个道理，物种在竞争中得到进化，生命在竞争中得到延伸。

　　究竟什么是竞争？这里有个故事，很能说明问题。说有两个孩子去森林里玩，正在玩得高兴时，突然发现了林子不远处有一只狗熊，正向他们这边扑过来，其中一个孩子对另一个 说：“喂！我们该逃跑了。”另一个却在不慌不忙地穿起鞋来，第一个孩子疑惑不解地问：“难道你跑得比狗熊还要快吗？”正在穿鞋的孩子头也不抬地回答到：“不！我跑不过狗熊， 可我只要跑过你就行了”.

　　这就是竞争，这个简单的故事告诉我们管理者三个道理，第一，要想生存就必须在竞争中取胜。第二，必须明确谁是你的竞争对手，如果你把狗熊误认为是竞争对手，就会影响你的勇气，可能让你放弃竞争而成为失败者。第三，竞争中取胜只过了生存关，而生存不是目的，生存只能给发展提供了时间条件，这里用的“直面竞争”一词有“一直”和“直接”面对竞争的双重含义，是告戒领导者，在竞争中偶尔一次取胜不代表成功。

　　竞争是真理，竞争是自然法则，我们要遵循它，要掌握它、更要运用它，还要赋予它新的内涵，竞争已经从昨天的大鱼吃小鱼进展到今天的快鱼吃慢鱼，聪明鱼吃笨鱼。

　　二、转换观念

　　如何适应当前的医疗市场？首先要认识当前医疗市场竞争严峻形势，继而转换观念， 解放思想，勇于竞争，希望医院的领导者都要有政治家一样敏锐的思维和聪明的头脑，把握机遇迎接来自各方面的挑战。最重要的是转换观念。过去的成绩、曾经的辉煌都已经成为历史，拥有过昨天，不一定就能拥抱明天，明天面临的是更严峻更大的挑战。如何竞争现在，开拓未来？这是新形势下领导者们要研究的新课题。逆水行舟不进则退，在这大浪淘沙的时代，那种小本经营求生存，小富即安求太平的思想只能丧失机遇而与成功擦肩而过，将留下永恒的遗憾。

　　众所周知，敢想、敢说、敢干是一个勇于创新、锐意进取的领导者应具备的素质，市场经济要求领导者具备“只有想不到的，没有办不到的”信念，如果连想都不敢去想，结果不言而喻，肯定一事无成，这一信念应该贯彻到每个员工的头脑中。

　　三、超越自我

　　市场竞争已从以往单一经济实力的竞争，发展到观念和超前意识的竞争。 不妨回顾一下过去，有些医疗机构正是在改革开放初期，凭借只超前了一步，投资办联合体而进入医疗市场，引入竞争机制，用工制度，分配制度，广告运作，量化管理等超前观念和操作，就抢占了市场，完成了资本的原始积累，才有今天医院的规模。

　　目前，北京已有多家民营医院的多个学科已经形成了地区规模优势、占领了市场，正在从事引进高科技诊疗技术项目，人家引进了具备专业技术、市场营销、医院管理的复合型人才。已经采用了先进的管理模式，倘若你还在以往专科门诊的水平上徘徊、还在实施家族式的管理， 还在采取作坊式操作模式， 你拿什么去追赶人家和人家比？如何超越自我？小编认为以下的管理警言值得大家深思。超凡的医院完成了原始积累，必须经过“脱皮换壳”才有可能长大！脱皮换壳却是难过的一关！建立科学的管理模式并不难，难的是管理者。因为他们太超凡， 因为他们有太多拍脑袋就能挣钱的成功经验。 最渴望建立科学管理模式也最有推动力的是管理者！唯一能够破坏管理模式的也同样是管理者！特别是什么都一个人说了算的管理者， 他们没有足够的勇气战胜自己！没有领导人叹其难寻，有了领导人恨其无能，怒其不力。遍求名医为其灌汤吞药，却不知病在己身仙丹无济。如果你想走出迷茫再造辉煌，不妨先请先生以正己身，再造模式以容众人，二次成功便会指日可待！

　　四、向管理要效益

　　管理是一门科学，管理模式可以说是医院文化的精华，管理艺术是世界上最精妙绝伦的艺术，不分社会制度没有国界，谁掌握了这门科学谁就能出成果创效益，随着我国的入世 （WTO）管理越来越有魅力越显重要。在民营医院创建初期，由于事业处于起步阶段，需要默默无闻型老黄牛式的人才， 家族式的管理适应于小范围作坊经营， 曾经发挥过历史作用， 上阵父子兵在极端困难的打江山阶段，发挥了决定性作用。现在不同了，由小规模的医疗机构转型为了大医院， 此时的人才需求就要从老黄牛式的人才转变为知识技术型应用人才和懂专业具备市场营销和管理经验的复合型管理人才。 随着形势发展， 家族式的管理开始妨碍医院的发展， 遇到了诸如医院是否或何时建立自己医院的文化和管理模式、 是否要吸收高素质的管理人才加盟医院、 是否要导入先进的人力资源系统、 是否要借助外脑并学会当好配角等实际问题。

　　管理的科学性、规范性、管理的制度化模式化都非常重要，但最最重要的是一流的管理人才，只有通过医院在一线的管理人才，才能创造性地推行医院的管理，才能发挥医院每个成员的潜能、聪明和才智，才能出成果创效益。当然要想管好人、用好人就必须自己先做好人，要不断地加强自身的学习和修养，提高自身的素质和水平，有了个人的人格魅力，才能吸收、吸引和留住人才，才具有凝聚力，把人才团结在自己的周围去工作，去拼搏去竞争。

　　当然管理也要有策略和方法，张弛有度，紧而不死，松而不乱，原则要坚持，方法要灵活，要营造一个团结、紧张、严肃、活泼的团队。总之要以诚待人，将心比心，以心换心， 经常沟通心心相印，把诚信放在首位。

　　目前的多数民营医院主要管理者偏向于经验性的管理，即主要靠个人的实践积累的管理知识， 特别是一些白手起家的领导者、 创业者的个人经验是医院管理理念和框架的主要来源。 这些经验固然宝贵，但具有较大的局限性和偶然性。一旦环境和资源发生变化，以往成功的经验便有可能成为失败的原因。

　　有民营医院较多地在中下层管理人员的管理技术培训上进行了投入，却忽略了医院主要管理者自身的培训， 这样由于主要管理者缺乏现代医院管理理念和知识， 使得医院的基础管理体系、管理制度建设和改革这样一些需要主要管理者判断决策的工作难以进行。