1、爱找借口者

　　工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上，任何失误的出现他都能找到非常合理的客观理由。

　　不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

　　2、爱挑事端者

　　有一些员工为了标榜救世主的身份，医院内部稍有不平之事便出面挑起事端。

　　对这样的员工，老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出医院。

　　3、心胸狭窄者

　　团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;

　　作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。

　　这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队，老板怎会青睐这样的人?

　　4、乱嚼舌根者

　　许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把医院的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲医院及同事的坏话成了自己的乐趣。

　　这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

　　5、三心二意者

　　身在曹营心在汉，处于一个医院不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。

　　有这样迹象的员工，老板怎么能放心用你?

　　6、心存抱怨者

　　时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么会喜欢?

　　7、不懂感恩者

　　医院欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，医院暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。

　　待医院重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。

　　8、曲意逢迎者

　　见风使舵、虚溜拍马、阿谀奉承、曲意逢迎……见人说人话，见鬼说鬼话，都是形容这类人的。

　　此类人往往不学无术，抑或是学而无术，误把拍马屁当作了一种术。

　　在职场上，拍马屁即使能够赢得初一，也很难过了十五。总之做人无一点诚恳的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，处处有碍。

　　9、经不起挫折者

　　挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。失败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。

　　人在成功的时候是学不到东西的，人在顺境的时候，沉不下心来，总结的自然是很虚的东西。只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的。