有人说过,在中国,尤其是在中国的医疗行业里,职业经理人和老板是一对天敌,不可能长期和睦共存!
而事实上也有很多的职业经理人表面上顺从、服从,但内心里却在无数次的谩骂老板的“愚蠢”、“专政”、“任人唯亲”……记得很多管理学书籍上都说,一个好的老板,不一定什么都会,但有几点必须要会:会识人、用人、管人。
前段时间一个哥们给我打电话诉苦,说他的老板管得太宽了,每一期报纸广告发稿之前都要发给老板审阅,并且按照老板的观点来修改,甚至连做一个横幅内容都要给老板定夺……最终的结果是:他想辞职不干了!
几个哥们在聚会聊天的时候也经常开玩笑说,现在医疗行业里做营销企划是难混的职业了,因为老板个个都是“营销专家”!
但事实真是这样吗?
个人在医疗行业已经有了数年职业经理人的经历,以前也一直碰到过像很多朋友所说的跟老板难以磨合,甚至无法共存的问题,相信每一个职业经理人也或多或少有类似的经历。
所以,很多人都有感慨:找一份好工作不难,找个好老板难比登天!
很多朋友辞职后跟我说的理由,80%以上都跟老板不理解、不放权、过多干涉有关。
那么,以前如此,现在这种状况是否依然普遍存在?
说出你的心里话,让更多的老板看到,并且明白,其实老板是很不容易,但做一个老板肯定的民营医院的职业经理人更不容易!!!附件:
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