上周，有媒体爆料通许县朱砂镇36位村医集体辞职，就在通许县政府刚刚发布“关于网传朱砂镇36位村医集体辞职及有关情况的通报”后，且通报的几个方面的大意是政府与有关部门没有什么责任，村医反映的几个方面的问题不存在。可话音未落，又有媒体爆料该县大岗李乡28名乡村医生集体辞职。通许县这是怎么了，为何乡村医生连连集体辞职？

　　为把这个问题彻底搞清楚，让调查更有说服力，应该把以下问题完全搞清楚，否则都不是解决问题的办法，掩耳盗铃。先普及一个基本常识，目前乡村医生的主要收入主要是三个方面：一是一般诊疗费，二是基本药物零差率补助，三是基本公共卫生服务经费。

　　以基本公共卫生服务经费为例。2018年，我国人均基本公共卫生服务经费60元以上，按照国家规定，40%以上基本公共卫生服务任务由乡村医生承担，也就是说，在考核合格的情况下，40%以上的费用应该发给村医，也就是最少24元。

　　请问：2018年，通许县乡村医生公共卫生服务任务完成的怎么样？原始考核情况怎么样？应该发给每一个村医多少费用？实际上又发放了多少费用？原始台帐是否建立？发放的费用是否都有乡村医生的签字画押？2019年以来为何没有给乡村医生发一分钱费用？当地财政、卫生健康部门是怎么为人民群众服务的？财政部门、卫生健康部门中有没有合格的“共产党员”？不忘实心、牢记使命又是怎么体现的？为何由县长担任组长的调查组，调查得出的报告却说村医反映的问题基本不存在？既然不存在，为何大岗李乡村医又集体辞职？许多问题需要拿出原始凭证并公之于众，才会让人心服口服。

　　上面仅是基本公共卫生服务经费，那么一般诊疗费、基本药物零差率补助发放情况又是怎么样的？

　　建议当地邀请有河南省以外的、不少于3家的媒体，参与此次调查。同时，让纪检委、监察委提前介入，看看有没有不作为、乱作为等违纪违法问题，但愿没有。不是不相信，关键是通许县政府的调查结果与村医反映的问题差距太大。