医院里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个医院都存在，他们认为，做完领导安排的事情就很不错了。

　　然而，在医院里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。

　　在移动互联网时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天医院欣赏的是那种不必领导交代，就自动自发去工作的人。

　　有两种人注定一事无成

　　闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：有两种人注定一事无成，

　　一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；

　　另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。

　　那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。

　　01、机会只留给有准备的人

　　原阿里巴巴B2B公司CEO卫哲刚进入职场时曾有一段佳话。

　　1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学，他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。

　　与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。

　　刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。

　　这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。

　　作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。

　　比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。

　　经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。

　　于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。

　　02、工作需要的是自动自发的精神

　　千万不要认为，只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。

　　工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。

　　然而，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？

　　坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。

　　03、想要做的更好，需要付出更多

　　在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。

　　当你清楚地了解了医院的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要领导吩咐。

　　我们应该明白：

　　那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人；

　　那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人；

　　那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。

　　对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易。

　　对每一家医院和每一个院长而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。

　　医务人员，不要等你的院长和领导来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。