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致医务工作者:请成为医院中更有价值的人!

作者: 曾思远 19年11月11日 阅读:537 来源: 转载

  医院里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说:“您安排的事情做完了,没事啦。”这样的人每个医院都存在,他们认为,做完领导安排的事情就很不错了。


  然而,在医院里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。


  在移动互联网时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今天医院欣赏的是那种不必领导交代,就自动自发去工作的人。


  有两种人注定一事无成


  闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说:有两种人注定一事无成,


  一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;


  另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。


  那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。


  01、机会只留给有准备的人


  原阿里巴巴B2B公司CEO卫哲刚进入职场时曾有一段佳话。


  1992年,当卫哲还在上海外国语大学就读的时候,他曾到万国证券勤工俭学,他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定,管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面,让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。


  与一般秘书不同的是,卫哲工作时非常主动积极,想老板之所想,急老板之所急。


  刚开始管金生只是让卫哲翻译年报,剪剪报纸,这些事情对于一般人来说是小事,但是卫哲却把它当成大事,做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的,然后进行引导。


  这些事情,老板没有要求他这么做。到后来,管金生不看剪报中午就吃不下饭。


  作为秘书,卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事,他也琢磨出很多技巧。


  比如开会时,什么时候去倒茶水,才不会打断老板讲话的激情;什么时候光倒水不加茶叶,什么时候该带着茶叶进去;老板有抽烟的习惯,什么时候打火机里的油没了该换个打火机,卫哲都把握得很有分寸。


  经过一段时间的观察,管金生认识到,如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情,就是屈才。


  于是,24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理,成为当时国内证券界最年轻的副总。


  02、工作需要的是自动自发的精神


  千万不要认为,只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了,就可以心安理得地去领工资了。


  工作需要的是一种自动自发的精神,自动自发工作的员工,将获得工作所给予的更多的奖赏。


  然而,又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?


  坦率地说,现在许多年轻人,大多数情况下是茫然的。其实,“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事,这都要靠你主动思考。


  03、想要做的更好,需要付出更多


  在自动自发工作的背后,需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。


  当你清楚地了解了医院的发展规划和你的工作职责,你就能预知该做些什么,然后马上行动,不需要领导吩咐。


  我们应该明白:


  那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人;


  那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人;


  那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。


  对他们来说,工作仅仅是一种简单的交易。


  对每一家医院和每一个院长而言,他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩,却缺乏热情和责任感,不能够积极主动、自动自发工作的员工。


  医务人员,不要等你的院长和领导来安排你的工作,自己的生命自己做主,当你全力以赴地做好你的工作的时候,你将得到最高的回报。


本文由(曾思远)转载自:网址https://mp.weixin.qq.com/s/mUWLhY0d6VZ1BOmZqIy1bg
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