有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，你能否一马当先闯出一片天，很多时候只是埋头苦干是不够的。你需要让你的领导看到你的能力和更好的决心。

　　张泉灵曾说过：这个时代抛弃你的时候，连个招呼都不会跟你打。同样在这个从不缺乏人才的时代，离了谁，地球照样转。很多时候只是埋头苦干是不够的，除了能力，还得让领导看到你的决心！

　　01、从团队角度，遵从指示

　　之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。领导掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度有时可能难以兼顾到个体。

　　这就要求员工有时也需要站在团队的高度来思考问题，如果一味从自己的角度出发甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。

　　02、及时让领导知道你的进度

　　如果你的工作不能达到领导的要求，一定要及时进行沟通，要让他知道你的进度和方向。

　　可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，你就需要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。

　　当沟通开始后，你的领导可能还会利用所掌握的资源给到你帮助。

　　有的职场新手很容易犯的错误是，越是没有成绩越是不愿去找领导沟通，认为自己没有面子，采取敬而远之的态度。

　　这样的风险很大， 因为你业绩低迷领导本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。

　　时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。

　　03、不要给团队制造麻烦

　　如果你不能及时的创造一定的价值，要注意不能成为制造麻烦的因素。

　　团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。

　　一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

　　04、及时反馈临时工作

　　对于领导安排的临时性工作，一定要及时反馈。

　　有时上司会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，会要求随时反馈完成期限，不要因为情绪就不把这些放在心上。

　　虽然不可避免会产生焦躁的情绪，但危机亦是转机，优秀的完成临时接收的工作亦是你能力的证明。如果你有意向在这个公司继续发展，不要错过每一个展示的机会。

　　05、成就领导也成就自己

　　工作让大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。

　　职场上快速发展的人无疑都是善于和领导合作的，能够成为你的领导，他一定在某方面有值得学习地方，熟悉上司的工作内容和技巧，和他一起排忧解难，也是你得到快速发展的重要条件。

　　机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

　　06、把事做好的同时把人做好

　　进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。

　　职场亦是一个品牌塑造的过程，你的声誉会决定职场的长度和宽度。无论何时，在提高自己能力的同时，也要注意为人处事的原则，能力好情商高的人无论在哪里工作，都能吃得开。

　　医院生存和发展的核心命题就是不断创造卓越绩效，以实现医院持续健康成长。从某种意义上说，医院没有绩效，就没有生存和发展权，但绩效管理是一个世界级管理难题，企业没有绩效管理万万不行。绩效管理要如何进行呢？