在制定全年的规划中,一些医院最容易挖的坑儿、犯的错误有以下三个。
一,过分迷信大投入大产出。
以前,民营医疗取得成功的一个关键因素就是依靠大量的广告投放,获得市场份额,也就是大量的资源投入,获得投放资源,快速增长。
以前很多医院靠这样的模式获得了甜头,以为可以无限使用的,可以脱离市场的。
其实市场已经发生了巨大的变化,尤其在互联网的现在,掌握主动权的是顾客,而不再简单是你做广告,顾客就乖乖的上门来了。
不依靠产品获得人们的认同,而是靠广告赢得市场占有率。一旦广告难以为继,就不行了。从2013年北京市场上折戟沉沙的数家医院中,我们得到的教训不可谓不深刻。
第二:迷信高速增长。
从2013年,政府相关部门数次发文,强调医疗改革,如开放外资和民资进入医疗深水区,允许医生多点执业等,很多专家也强调,民营医疗的春天来了。在这种情况上,很多医疗集团开始强调飞跃式发展,在一些公司的年会上,很多医院提出的增长幅度都在50%以上,,看到一家医院制定的20%的增长目标,董事长都感觉低。
要知道,这种快速增长不是建立在客观事实的基础上的,而是拍脑门形成的,过分强调业绩增长,造成的恶果是,牺牲整个产业价值:或者打价格战,扰乱市场,或者降低医疗质量,过分宰客。这种靠占有价值链上其他人的利益。如顾客、医生,员工的福利,薪水,时间(过度加班)的行为,是饮鸩止渴,如果企业组织和文化得不到相应的提升,是沙地上建造高楼。可能短期内业绩会得到提升,但是长期看得不偿失。
第三个大坑是:随意延伸产品线。
有一些医疗集团,迷信自己以前的成功,在市场需求出现饱和,传统项目业绩增长缓慢的情况下,开始尝试新的产品线,如有的整形高端机构开始经营奢侈化妆品。这种出发点就是错误的。
很多医院的前期发展,主要归功于顾客的包容和市场的极大需求。而非自己经营的有多好。
但是,随着顾客的议价能力的提升,环境的变化,市场也会出现顾客不足,要求医院改变自己的发展逻辑,如做到内部挖掘,降低成本,改进生产设备,提高质量,创新和改进,关注人才,积极引进新的管理工具等,而非扩大战线,盲目上马一些新项目,进军自己不熟悉的领域。
一马当先、万马奔腾的局面固然好,但是要也要防止走马观花、迷信老马识途,马失前蹄。
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