卫生健康经济管理队伍是推动事业改革发展的重要力量，主要包括卫生健康行业从事预算、财务、审计、收费、资产管理、价格管理和政府采购等工作的经济管理人员。

　　近日，国家卫健委办公厅印发了《卫生健康经济管理队伍建设方案（2021-2025年）》（以下简称《方案》）。明确提出，到2025年，公立医院要培养和储备一批能够胜任总会计师岗位要求的人才队伍。

　　近年来，医院经济管理工作“千头万绪”，医疗业务规律与卫生经济规律“交织”，传统的财务管理思维，面临“业财大融合”冲击和挑战，人才队伍建设显得更加急迫。此次，《方案》的出台对于广大医院经济财务人员来说犹如及时雨，为医院经济财务人员带来新希望，为医院经济管理注入新能量。

　　根据《方案》，卫生健康经济管理队伍主要包括卫生健康行业从事预算、财务、审计、收费、资产管理、价格管理和政府采购等工作的经济管理人员。

　　《方案》提出8大工作目标：

　　第一，推动基础培训全覆盖。实现各级卫生健康行政部门及所属（管）医疗卫生机构在岗经济管理人员年度参培覆盖率达到100%。

　　第二，培养储备总会计师。到2025年，为公立医院培养和储备一批能够胜任总会计师岗位要求的人才队伍，保障三级公立医院总会计师设置需求，促进二级公立医院总会计师制度建设。

　　第三，优化领军人才管理。开展卫生健康经济管理行业领军人才选拔培养，持续提升能力，加强使用管理。

　　第四，加强单位负责人培训。单位主要负责人任期内至少接受1次经济管理专题培训，分管负责人每年接受1次专题培训，提高战略决策能力。

　　第五，推行岗位继续教育。加强部门联动，推动卫生健康经济管理培训纳入继续教育管理，赋予适当学分，促进学用结合。

　　第六，组建专业师资队伍。遴选一批高素质师资队伍，服务全国培训工作。

　　第七，完善培训考评机制。不断完善人才教育培训的制度、培养机制和考核评价机制，营造人才发展的良好环境。

　　第八，突出培养实践应用。充分发挥高端人才引领作用，探索建立卫生健康经济管理研究智库，研究破解改革发展难题，服务健康中国建设。

　　《方案》还提出了五大主要任务：

　　一是，全面实施卫生健康经济管理人员“335”基本能力提升计划。领导干部、骨干人才、全体经济管理人员等3个层次，强化基本理论、基本知识、基本技能等3个方面，覆盖财务、审计、价格、资产、绩效管理等5个领域，围绕卫生健康事业改革发展重点任务和经济管理政策法规，分级开展全员教育培训。

　　二是，组织开展高层管理人员战略决策能力提升计划。

　　三是，大力推进卫生健康行业经济管理部门负责人能力提升计划。各地在选拔聘用总会计师时，要将参加培训和考核情况作为重要参考内容。

　　四是，大力推进卫生健康经济管理业务骨干梯队发展计划。

　　五是，协调做好继续教育培训计划。

　　此外，国家卫健委每年还将举办1期经济管理研讨班，开展高层管理人员战略决策能力提升计划。逐级开展卫生健康行业经济管理部门负责人培训，着力提升宏观思维能力和大局意识，不断提高经济管理水平。加强总会计师人才培养储备，以公立医院经济管理相关部门负责人为主要培训对象，突出改革创新、强化实践锻炼，力争用5年时间培养储备一批能够胜任总会计师岗位要求的人才队伍。

　　新时代医院高质量发展迫切“加强经济管理”，助力公立医院发挥绩效考核指挥棒作用，引导医院医疗服务能力提升，从趋利性回归“公益性”。

　　记者|沐尧

　　来源：县域卫生传媒