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医美人,太能干,难升职

24年10月16日 阅读:3019 来源: 何嘉焜原创 IP属地:浙江省

  你好,我是焜哥。


  看过汉武大帝的朋友,都知道霍去病,历史上第一位冠军侯。


  冠军侯背后,还有个历史著名的悲剧人物。


  那就是流传千古难封的飞将军李广。


  历史一直如此。


  有的人,年纪轻轻就居狼封胥。


  有的人,只能易老难封。


  战争总是给新鲜血液更多机会。


  在行业同样如此,越是混乱的时候,机会越多。


  就比如在医美。


  有的人用十年做到的成就,有的人用十个月完成。


  相对论在医美完全呈现。


  在焜哥自己的医美经历中,冠军侯和李广都曾见过。


  有的人,两年三级跳,完成从基础岗到运营总的转身。


  还有的人,十年如一日,总是在那个岗位不动。


  这两种人都不少见。


  医美职场上,有常见的两种误区。


  一种误区就是认为能干就行。


  可惜在大多数的情况下,能干事的人往往很难升迁。


  想想也是,太能干,用得顺手,那怎么能升?


  升上去,谁来干活?


  所以能干事的人,往往就像转圈的牛马一样,天天围着磨盘转圈。


  除非有一天他忽然醒悟,看着别人家槽里饲料更丰盛,想跳动过去,这样才有机会当上领头牛马。


  只是很多时候,只要机构还能正常发饷,偶尔还有点小福利,碰到特殊时间还能加餐。


  一般牛马才不会想着跳动。


  虽然都在说人挪活。


  但是挪起来多累,新环境多危险,还不知道是不是有什么细菌。


  万一吃坏肚子怎么办?


  万一不合口味怎么办?


  万一换了新枕头失眠又怎么办?


  想想虽然现在每天有鞭,但是胜在稳定。


  多少人想要鞭制,都要不到,不如稳着不动。


  还有一种就是以为能说就行。


  碰到什么事,就吹上一通。


  好像电线杆找到的神医一样,做之前包治百病,做之后卷包就跑。


  可能是因为医美,有大多能说的人成为榜样。


  所以也不少人就开始朝着说的方向去发展。


  都秉承“我说后,管他洪水滔滔”的理念去说。


  反正,只管去说,总有人来买单。


  只是那些学习说的人,忘记一个事实。


  医美确实很多人在说,但人家不是职场人。


  人家已经说出自己的天空。


  一个打工人,上有领导,上上有大领导。


  你都说了,领导说什么?大领导说什么?


  说到后来,要么成为小丑,取悦领导。


  要么成为弃子,被扫地出门。


  君不见,职场剩下的高层,大多都是闷葫芦。


  不是他们不想说,是他们自己把自己嘴锁牢。


  高管们,见过太多祸从口出的故事。


  实际上,医美上什么样的人容易升职?


  跟对人的人。


  虽然很多时候,跟的人都不对。


  但是跟对了,就有机会。


  跟的人不对,是指跟的这个人可能人品能力都不行。


  甚至完全是负生产力的提供者。


  但他却往往能向上升。


  这时你能跟对,那就有更多机会发展。


  一人得道,鸡犬都能升天,何况是牛马。


  不信看看刘邦、朱元璋的开国班底。


  那可差不多都是一个村的乡亲。


  怎么会如此?


  是因为不止医美,任何行业都一样。


  中层看能力,高层看忠诚。


  简单说,你不是我的人,你行也说不行。


  你是我的人,你不行也说行。


  可千万别说这是文化,这完全是人性。


  不信你看看欧洲历史,是不是一家老表在自己打来打去。


  看看现在选出来的总统,有多少是上阵父子兵。


  人永远都会选择亲近的人。


  所以既然在职场,就要站队。


  不站队的人,那就是自己想自成一队。


  那还是站队,自己站自己的队。


  除了站队,另外一点就是要被看见。


  就像为什么现在机构要做自媒体,医美人要做个人号。


  一切都是为了被看见。


  只有被看见,才会有机会。


  在职场也都一样。


  上学的时候,做第一排的人往往成绩都好。


  总是在老师紧迫下,第一排的人注定要被打进步。


  不信回忆一下,以前坐第一排位置除了成绩好的同学之外,还有那种父母当官的同学。


  职场的排位也都是一样。


  医美当然不例外。


  被领导看多,自然就会机会多。


  这里最忌讳的是,被领导的领导看太多,甚至比领导还多。


  通常情况下,这肯定会造成二选一的局面。


  你被领导的领导看太多后,你和你的领导只能二选一。


  有人就会问,以前医美行业好的时候可以这样。


  如今医美这么卷,怎么还能这样。


  都在江南文恬武嬉,那不是等着亡国?


  确实,焜哥也这样想过。


  可是老板不会这样想,皇帝也不会这样想。


  想杀岳飞的不是秦桧,而是赵构。


  比起金兀术,赵构更怕的是手握精兵,能打有私军,近在咫尺的岳家军。


  都开始说是岳家,赵构当然更怕。


  七百年后,有位老婆婆就说过,宁予友邦,不予家奴。


  老板都会这样想。


  既然这样,医美职场还能破吗?


  重点还是在时间上。


  对时间的充分利用,对自己的长期训练。


  长期训练肌肉,就一身肌肉。


  长期训练看短视频,那就是被视频操控。


  长期训练做视频,那就是操控视频。


  重要的是核心能力。


  有了核心能力,在哪都不怕,都有立足之本。


  不做医美,还能做其它工作。


  但这只是基本,重要的还有与人的关系。


  被人信赖,被人依赖,被人期望。


  比如焜哥一个朋友,做红书很厉害。


  到哪家机构,老板都需要。


  所以他就是老板的合伙人。


  因为他提供就是稀缺价值。


  亲信可以培养,但是稀缺却永远稀缺。


  如果说做不到稀缺怎么办?


  那就提供好足够好的情绪价值。


  不过,都能提供情绪价值。


  不如为客户多提供情绪价值。


  这样有了自己私域,在医美,走到哪都是座上宾。


  到最后,其实还是一个能力。


  被需要的能力。


  有了这种能力,就根本不需要等别人来封。


  这个offer,想不想要,还是两说。


  有的事需要马上变现,不容等待。


  有的事需要长期坚持,不能急切。


  医美时间相对论,


  不是每个医美人的十年,是真正的十年。


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