新闻：重庆一家企业的老板给3对夫妻档员工每家赠送一辆价值约15万元的小汽车，以表彰“的各种新闻热点不断涌现时，在很多的医院办公室恋情是明令禁止的，但是最近听说一家某某公司却鼓励员工谈恋爱，而且还推出了奖励规定，包括恋爱有奖金、失恋有假期等等。公司负责人表示，鼓励员工恋爱是因为只有在非常轻松愉快的情况下，员工的工作效率才会提高。

　　那么，面对医院里发生的办公室恋情的时候，我们总结一下几种做法：


　　1、勇敢型，每一个来上班员工，直接从规章制度上禁止；


　　2、暧昧型，制度上不明确、私下顺势而为；


　　3、回避型，看不到、听不到、不知道；


　　4、热情似火型，支持、鼓励再鼓励。


　　那么，你是怎么看待办公室恋情的？为什么？


　　百态，办公室恋情：支持PS反对？


　　有的医院明文规定不可以有办公室恋情，如果发生了，二者必走其一。有的医院鼓励办公室恋情，鼓励的认为企业归属感更高，更稳定。不同的企业文化，观点也不尽相同。


　　1、外企：目前而言，外企对于办公室恋情的态度更偏向于禁止。这一点，我们从杜拉拉升职记中也可以看到，王伟与杜拉拉的恋情公布后，就辞职了；而我身边有些外企的HR,也表示他们公司是严格杜绝办公室恋情的。


　　2、国企医院：相比外企，国企则不太在乎这个方面，以前不都是有很多双职工么，夫妻同企业的挺多见，所以现在总体来说国企对这方面不甚敏感。


　　3、民企医院：民企的发展历史不如外企和国企，大的民营医院和公司，基本上都是明确不能有办公室恋情，但事实上民营我们的医院有不少夫妻老婆，特别是一些小的医院里面。


　　法理上


　　这种禁止办公室恋爱的规定，明显不符合法律要求，所以在任何公司都不敢白纸黑字的写出来，也只能口口相传。


　　在法理上，员工有恋爱自由，公司无权利干预！


　　工作中碰到的一些问题，感觉解决得不是很好的


　　1、网络主管（单身）26岁，导医（单身）23岁，后勤主任（已婚）50多。


　　一天晚上医院大伙出去玩，喝酒，喝多了，网络主管和后勤主任打的送这个导医回去，他们都很喜欢这个导医，在那天晚上网络主管被后勤主任打了一顿，第二天网络主管跟我说，在这个问题上，我用了一个拖字，（这个后勤主任是老板的亲戚，跟了老板很久）实在是不好处理，后面给这位网络主管一些补偿，但还是感觉，没处理这件事。


　　2、男女朋友：男网管28,女编辑26.


　　好几次发现这个女编辑，上班的时间看空间，到处闲逛，居然会在办公室睡觉。找几次谈话，开了几次罚单，（期间这位男网管每次看到我都一脸气冲冲的），最后我还是开除了这个女编辑，然后这位网管，每次看到我都是对着干的了，医生，护士网线有问题，找他处理，爱管不管。更别说办公室拉网线等，由于这个人本身没问题，就是因为女朋友被我开，然后工作上基本上很难开展了，虽然找了几次谈话，谈话中都是说得好好的，没关系。可是一旦有工作，让处理，就还是原来的样子了。


　　3、咨询组长24,经营助理23.


　　这个经营助理是老板的亲戚，刚刚大学毕业，老板直接交到我手上。刚刚开始的时候，已经很他说得很清楚，不能对医院内部下手，外面的妞随便他泡，有一次聚会，我还带他出去认识其他医院的护士。可一段时间后，不知道那个时间，他居然跟咨询组长发展上了，事后我也找过他谈话。但也没用了，已经发展到恋人的关系了。


　　总结


　　医院的工作中，很容易产生的亲密接触，而我们的工作原因，我们都很忙，基本上都没有时间去寻找一个合适的对象，特别是一些大城市里面，每周可以见到异性就只有同事。还有，就是在医院内部的恋爱成本很低，基本上在送药的时候都可以眉目传情，中午也可以一起去饭堂吃饭，在工作中，也可以抽空去看看对方小亲密一下，更别说下班后可以一起回家了。


　　最后，说起医内恋情，既有利又有弊，似乎弊大于利。