人不成熟的六大特征：A、立即要回报，不懂先付出；B、不自律：不愿改变自己，爱议论别人，常消极、爱抱怨；C、经常被情绪左右；4、不愿学习：自以为是，没有归零心态；D、做事情靠直觉，不以事实为根据；E、做事情不靠信念，靠人言。

　　不要做上级不喜欢的员工：A、不求上进，得过且过；B、没责任心，爱推卸责任；C、工作效率低，安排的事不及时不反馈；D、不分场合插领导话，或当众让领导难堪；E、眼高手低，经常要上司收拾残局；F、爱抱怨，凡事斤斤计较；F、喜欢捕风捉影，传播小道消息；8、见人说人话，见鬼说鬼话。

　　命运靠自己改变：A、比大多数同事勤奋认真。B、做好每一件小事；C、以微笑面对任何命运的不公；D、时间比金钱重要；E、养成好习惯，习惯决定命运；F、不断与人性弱点斗争；G、天才都是有心人；H、机会无大小，只有时间早晚；永远不嫌弃小机会；I、等待大机会是痴心妄想；J、坚持不懈锻炼身体。

　　世界500强推崇的五大员工思维：A、为他人工作，也是为自己工作；B、公司付给你金钱，工作赋予你终生受益的能力；C、工作本身没情绪，我们也不能带情绪工作；D、能在昨天完成工作的人，永远是成功的；E、保持激情的秘诀，就是不断树立新目标！

　　职场不做三类人，你将发展更好:不做局外人，积极参加单位的任何活动；不做闲散的人，把不是很饱满的工作做得滴水不漏；不做植物人，不对工作麻木、摆出一副老油条的样子。

　　如何与领导沟通:1)如何与专断型领导沟通：A、用直接和准确的信息；B、不重复细节；C、不要说“以前都是这样做的”；D、敢于说反对意见；E、多讨论怎么解决问题，得到结果。2)如何与温和型领导沟通：A、给予友好评价；B、一起讨论创意和际遇；C、避免无礼；D、有说服力地去陈述事情；E、多让其与员工集体活动。

　　职场最忌讳的7句话:A、有好几家医院都想挖我过去；B、为什么升他不升我；C、为什么XXX的薪水比我多；D、我没法与他合作；E、这件事的责任不在我；F、这个任务太难，我不可能完成；G、如果这样不行，我就真的没法干了。

　　职业八问:职业管理必问的八个问题，如果你有了答案，你将会有美好的未来。A、我是谁；B、我想要什么；C、我凭什么；D、我还缺什么；E、我该做什么；F、我该怎么做；G、要到了怎么办；H、要不到怎么办。

　　为什么有付出却没有回报:A、我付出的还不够，需要继续付出；B、我上辈子欠的太多，此生不付出下辈子还要多；C、今生有劫难，因付出而冲抵了，能健康的活着就是最大的福报。

　　说话技巧:A、别人的事，小心说；B、长辈的事，少说；C、孩子的事，开导地说；D、小事，幽默地说；E、做不到的事，别说；F、伤心的事，只找知心朋友说；G、自己的事，先听听别人怎么说；H、夫妻间事，商量着说；I、急事，慢慢说；J、未必会发生的事，别胡说。

　　每天下班前都要反思6个问题:A、今天你抱怨工作、抱怨周围的人际关系了吗？B、你是不是沉溺在对未来的幻想中，而忽略了眼前的人和事？C、你把职业当做职业，还是当做事业？D、劳而不怨，你做到了吗？E、你的工作激情，还在吗？F、今天所做的一切，你是全力以赴还是全力应付？

　　没有背景的人必须努力奔跑:A、不要抄近道，否则会白跑；B、不要绕远道，否则会迟到；C、不要走邪道，否则会坐牢；D、不要只想要，付出不能少；E、不要急着要，一定要戒躁；F、不要求回报，该到自然到；G、不要急得到，心静便无恼；H、不要怕人笑，看谁笑到老；I、不要装知道，不懂就请教。

　　10个工作好方法:A、敢于表达自己的看法；B、主动积极赢得注意力；C、敢于接受挑战；D、不私下抱怨；E、配合团队作业；F、敢于承担责任；G、善于分享与包容；H、客观地接受批评；I、营造氛围助领导解困；J、向领导交解决问题的方案而不是问题本身。