请问各位读者，在各行各业（包含医疗业），什么叫做外来的和尚？我来为大家解答好了，一种说法：只要不是在大陆内地的（包含我本人）叫做外来的和尚。

　　第二种说法：只要不是中国人，叫做外来的和尚。

　　先讲第一种：我是台湾人，所以我到内地工作（不论是培训、作项目…等）我就是内地企业请来的专业经理人或老师或专家（因不同的职务内容有不同的说法）。

　　再说第二种：凡举外国人，美国的、韩国的、法国的、瑞士、德国、新加坡等（也是华人不是吗？）都是外来的和尚（外国人）。

　　到底，是否外来的和尚会念经？有部分是的。我想，有人不服气，中国人多地广，这么多菁英，中国是﹝强国﹞为何这么说？这我也不具资格评论，既然大家这么觉得。我认为，或许我发表这篇文章会惹来争议，不过，我依然写了这篇文章。其实，或许很多人会说：刘老师，妳这样讲不对！我们先用客观中立的角度来看这件事，即便，在任何国家，都会邀请各国菁英学者交流，原因很简单，我们想学习，想开阔视野，很多人可能因为时间因素，无法出国学习交流，或者有人深怕遗露什么信息。

　　但是，学习到了吗？甚至学得四不像！找这些（外来的和尚）目的是为了了解市场趋势，未来走向，新的技术，世界潮流。否则，各国企业老板找这些人作甚么？不外乎想碰出火花，把好的留下来，学起来，甚至变成自己的一套，并发扬光大！中国人是聪明的民族之一。

　　一种学问、技术、营销模式等，给中国人两三个月，学得好，甚至精通非凡！但文化的停滞性，却似乎少了很多东西？您也说不上来。

　　中国人更有一个致命的观点，认为：﹝钱﹞可以买到一切！这是否很庸俗？（我个人不评论，留给大家思考）我就开门见山说吧！我们都学会了啊？少了什么？我曾经问学员这样的问题；你看我，我看你…讲不出道理。

　　中国官场（企业）文化中，最{盛行自家人制度},这是最容易使自己事业失败的主要原因。因为自家人会丧失立场，更导致缺乏公平性。在没有一个公平竞争的基础上，不可能对人有正确的辨识。

　　是谁规定只有上级才能考核下属？而不是由下属来为他的主管打分数？我想在现今的中国内地应该还不敢！也难找！现今企业老板尚缺乏这样的宽容与雅量

　　即便有这样的布达命令，也是阴奉阳违。

　　你敢承认是你吗？你敢写出来吗？心里想想…[罢了]…这跟文化、人文素质、包容、接受…有相当大的关系。这时，有人会跳脚！谁说我没文化，没人文素质？当你说这话，做这举动就是不具备文化素质的表现。

　　说长了；我想表达的是，即便大陆内地普遍流行请K国医师，甚至台湾医师…或更多，您（企业经营者）了解他的底细、专业能力？欧爸很有可能是某家不见经传的小小诊所出来的菜鸟（台湾说法：也就是新手）其他地区或国家请来的就很优越？这要具备专业的人去评估。而不是老板说好就是好，股东说好就是好！但是就我看来，目前没有人能评估，因为权利不在专业人士手上（这些人事成本谁负责？我说：经营者负责！）回到前面说的：人们常觉得只要有钱，什么都能买到。世界上好多无形的东西是买不到的，大家都明白这道理，但是：办不到！企业经营者往往只信自己，或所谓的自家人（无法授权）。这种企业经营管理并不健康，时间久了，堵死自己的路（还沾沾自喜）改革并非嘴上说，而是要换脑袋，然后请您（忍痛）执行。