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民营医院管理者最大的挑战“冲突管理”

16年01月20日 阅读:11593 来源: 蒋巍巍首发

  在医院管理的过程中,如果遇上了各种类型的“冲突”,其实是对管理者发现问题,剖析问题,解决问题等能力的一场严峻的考验。


  首先考验的是医院管理者的洞察能力,有的管理者缺乏一定的洞察力,每天看到的是一幅太平景象,就认为没有冲突。还有的管理者只能看到表象,无法探求冲突深层次的起因,同样是无用功。


  其次,考验管理者的心态。其实,冲突的发生并不可怕,可怕的是当冲突来临时管理者束手无策,要么逃避,要么推诿的行为表现。其实,当冲突来临时,真正能够临危不惧的管理者还是很少的。正所谓:“千里之堤,溃于蚁穴。小冲突可以引起大灾难,对于医院,这将会是巨大的隐患。那么一旦有冲突出现,管理者的心态就很重要了。有的管理者看到冲突爆发就很忧虑,颇有“杞人忧天”的趋势,把感冒当成了癌症,把涨潮当成了海啸,有的管理者在关键时刻管理者犹豫不决,各方面素质就迅速下降,从而解决问题的能力就会减弱。还有的管理者呢,过于乐观,觉得冲突没有什么大不了的,兵来将挡水来土掩,缺乏忧患意识,如果真实这样,那么医院的命运依然堪忧。


  然而,能否妥善的解决“冲突”,考验的是医院管理的综合能力。


  管理者,毫无疑问,应当直面冲突,因为:“管理者存在的意义就是不断解决在企业中出现的新问题”。鲁迅先生有句名言,真的猛士,敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血。管理者应当把鲁迅先生的这句名言反复思索体会,把这种无畏的精神用到企业管理之中。选择直面冲突之后,管理者就应当明白,此时员工的目光都将集中在自己身上,像战场上的将军一样,喊出了冲锋的口号,士兵就不会有退缩的。显然,管理者不能把这个选择仅仅当做一句空话,而是要实际地做出榜样,调动起员工的士气。


  第一,管理者要让员工明白,自己是在积极地化解冲突。这也是对冲突之外的员工的“定心丸”。冲突之外的员工是局外人,但肯定不是看戏的人,冲突是否能被化解,在一定程度上也将影响他们接下来的工作态度、信心和忠诚度。管理者要保证即使企业有冲突爆发,企业仍然能够正常运转,将冲突巧妙的化解让这些员工不至于由于冲突而分心。当然,更重要的是,要让冲突双方感觉到,管理者确实是在为化解冲突而努力。没有人会故意去引发冲突,爆发之后,也希望管理者能偶站出来,为他们解决这一麻烦。把冲突双方引到一个真诚化解冲突的轨道上来。


  第二,管理者要化解冲突的方法。魄力不是个空架子,将领也不是个虚名头,管理者要真的具备化解冲突的能力。这种能力其实是在冲突还没有爆发的时候,就开始培养的。所谓活到老,学到老,管理者要多学习先进的冲突处理方法,在理论上武装自己,然后应该大量了解国内外相关案例,对冲突的类型和过程有个较为清晰的理解,这样在冲突爆发的时候,才能够对症下药,为不同的冲突制定不同的化解方法,使得冲突管理做到高效和有效。在这里有9个方法供大家参考:


  1、  妥协法


  2、  平滑法


  3、  强迫法


  4、  感动法


  5、  共识法


  6、  转移法


  7、  鞠躬法


  8、  延时法


  9、  矛盾法


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简介
蒋巍巍,现为职业培训师,某民营集团公司独立董事。实战派领导力讲师,六导法”管理理论创始人,北京大学国家软实力课题组成员,清华大学领导力培训中心讲师,上海财经大学商学院EDP讲师。所有课程均融合了西方管理学和东方领导智慧的精髓,剖析根源,破解困局并授之以渔。曾为多家医药行业做过培训。
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