我其实只是想随便码点字。

　　昨天晚上林宥嘉在微博上向丁文琪求婚；脑袋里懵了好一会儿：丁文琪是谁？

　　后来百度了一下她，才知道，原来她是台湾一个名不见经传的小歌手。别误会，我完全没有丁小姐和林先生之间门不当户对的意思；而是觉得：你看，平凡又低调的好姑娘，她的意中人，踩着五彩祥云来找她了；好姑娘都该有好归属。

　　后来再深入八卦了他们之间的相处，黄小厨今天发文说，他们两个就像是土豆和牛肉，她化解了他的油腻，让自己变得柔和，不再有坏脾气；他赋予了她那么浓郁的滋味，让平凡的自己从此有了魅力。

　　而在此之前，曝出了各种出轨门。

　　天若有情天亦老，人间正道是沧桑。

　　我们每个人都是这个大千世界里的小小尘埃，终其一生，不过只想要寻找一个温暖又踏实的怀抱。

　　我记得有一次，我和某个人说过一句话：一辈子那么长，如果没有一个在同一条船上的人，那真的太可怜了。而最近一直在想，什么叫“同一条船上”呢？大概就是一种坚持吧：除了有福同享，还需要有一些肝胆相照的义气。

　　所谓“适合”，就是让你觉得舒服

　　最近有个很流行的词，叫“亲密关系”；团队建设应该也是一种“亲密关系”；比如你与你的父母、你与你的伴侣、你与你的孩子相处，方方面面都能体现是一种“亲密关系”；你的“亲密关系”处理得如何，都体现在你和你的同事相处里。

　　中国人有一个共同的劣根，这个劣根性体现在每一个关系里：我赚钱养家你就应该要如何如何、父母给孩子零用钱支持孩子上学有自己的兴趣爱好是为了他有个更好的前程以此来报答我或者让我在外面去提起我的孩子的时候更有面子、老板发工资所以员工就应该像一头牛一样地去耕作……

　　其实我更认同的是，人生是一个分享的过程而不是一个交换的过程，你用钱去交换爱情、交换亲情都是非常廉价的并且是不长久的；人性是什么？最简单的一句解释是：人都为了自己，人会主动去让他舒服的地方、人会主动靠近让他感到舒服感到有进步空间的人的身边、人会主动去做对自己有利的事情。

　　因此：为什么需要以“帮助”的前提去开展工作？因为这是人性。

　　把“外在激励”，变成“内在动机”

　　人需要被提醒，甚于被教导。一个人的成长，只能内心深处由内而外地打开。工作本身是个很痛苦的事情，没有哪个傻瓜天生喜欢工作，激励是对人受苦的补偿；英文薪酬最开始翻译过来就是“补偿”。逐渐地，我们会发现：原来我的行为，没有办法只是用外在的补偿行为、激励行为来完全主导。越是拥有财富的人，越能够看到：人除了财富以外，有更深层次的激励因素。如果你想在自己的工作里，真的做出成绩，外在激励，一定是不可长久支持的；真正让我们投入的是我们的“内在动机”、你的热情、你的投入、你的使命感、你的进步感；很简单的一个例子，我们刚进入一个企业的时候，留下来的因素，大概也就是“我的老板还不错”、“给我发了一份足够的薪水”、“团队气氛也还不错”；那么在这个时候，越来越多的责任放在我的肩膀上，越来越多的伙伴要跟着你一起成长甚至于我的家人、弟弟妹妹视你为目标的时候，这时候支撑你往前走、不断进步的，就是你的“使命感”。

　　这个东西的名字，就叫作“内在动机”。

　　职场不相信眼泪，咪蒙说的话，是真的

　　不记得是什么时候看朋友圈的时候看到咪蒙的那篇《职场不相信眼泪，想哭回家哭》；几个朋友也曾问过我怎么看“咪蒙”的文字；其实，我的手机微信里，除了工作的微信和自己的微信以外，就是“南方周末”、和一些专业机构的数据报告平台；其实当一个人知道自己要什么以后，就不会轻易地去被外面的文字或信息所迷惑了。

　　互联网有真实的信息吗？

　　——有，但那在十年前。

　　但还是想总结一些工作上的小习惯给大家，不一定是好的，随意看看罢：

　　1、他可以做老板，你只能做职业经理人；也许他真的有很多不好的习惯，但是事实就是，他是老板，或者说，他能做老板，肯定是有原因的；你可以提意见、你可以不理解甚至你可以不满意，但你必须要先做；

　　2、随便去观察身边的同事是怎么工作的：为什么随便做一个文档哪怕是初稿，都要去一点点地抠排版、看有没有错别字？

　　——很简单，因为，你做的东西，就是代表你自己。有本书叫做《你的形象价值百万》，说的，其实是同一个道理；

　　3、其实很多时候的委屈，都源于你把自己想得太重要。前几天吧，我去看了一个十斤的“巨婴”宝宝；我还进去产房里，亲眼目睹了一个产妇分娩的全过程；很痛苦，很血腥，看得人心里也很难受。

　　——自那个时候开始我就告诉我自己：每个人都不容易，每个人走的每一步都很艰难；所以，要学会去理解、要学会去接受和处理自己的委屈；不是有那么一句话么：他强由他强，清风拂山岗；也有一句话叫作：上善若水，水善利万物而不争。

　　扣个题：

　　真心的，人生那么长，没有一个在同一条船上的人，太可怜了。

　　且行且珍惜。