2017年1月4日，国家卫计委官网发布了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，为未来医疗卫生人才的发展指明了方向，奠定了基础。之前还有人问我，朋友的孩子想转专业，不知道那个专业好，对于孩子的职业规划如果还没有清晰的认识的和了解的话，如果看到这个应该会有所启发。规划清晰的告诉我们未来人才发展的风向标。现在卫生人才的状况，未来的需求。

　　医疗卫生行业的竞争最重要的其实首先是人才的竞争，你只有拥有了最优秀的人才，才有可能在激烈的竞争者有一席之地，尤其是民营医院发展，其主要的瓶颈就在人才上，资金其实很多愿意投入医疗行业，但是如果没有人才，弄再高的楼，再好的设备，再豪华的装修，也只是摆设。要让医院良性循环，产生效益，必须有一大批各种各样的人才在努力的工作。得人才者得天下。在医师多点执业还没有放开的情况下，公立医院或多或少因为编制待遇地位等，还是能够锁住一大批人才，但如果自由职业放开，公立民营在一条起跑线上竞争，那还真不好说。

　　人才是健康中国建设的重要支撑。为深入贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发﹝2016﹞9号）和全国卫生与健康大会精神，围绕深化医改和完善生育政策的形势与任务，结合《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》和《人口和计划生育中长期人才发展规划（2010-2020年）》落实情况，依据《“十三五”卫生与健康规划》，制定《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》。

　　卫生计生人才发展主要指标

　　规划明确了未来七类人才培养的方向。

　　具体介绍摘要如下：

　　（一）补齐短板，加强基层卫生计生人才队伍建设。

　　重大人才项目适当向基层、艰苦贫困地区倾斜，不断增强基层卫生计生服务能力。加快全科医生队伍建设步伐。建立完善签约服务模式和制度。加强村级卫生计生队伍建设，完善劳动报酬和社会保障政策，建立退出机制，健全乡村医生管理制度。

　　（二）需求导向，加强急需紧缺专业人才队伍建设。

　　加强全科、儿科、精神科、临床心理、产科、生物安全、病理、麻醉、康复、急救、重症医学、传染病、老年医学、遗传咨询等各类急需紧缺专业人才队伍建设，有针对性地提高服务能力。

　　（三）提升素质，加强卫生计生专业技术人才队伍建设。

　　提高医师队伍的数量和素质，优化医师的结构和分布。医疗机构要严格按照国家有关规定配备护士。促进药学人才培养，到2020年，药师达到85万人。加强卫生相关技术人员管理。

　　（四）突出预防，加强公共卫生人才队伍建设。

　　按照服务人口数、工作量、服务范围和经济社会环境等因素，确定公共卫生人员配备。根据承担的职责和任务，合理确定各类公共卫生机构的经费标准，提高人员薪资水平和待遇。

　　（五）创新驱动，加强高层次和管理人才队伍建设。

　　以提升创新能力和医疗卫生技术水平为核心，加强高层次人才的引进与培养，建设创新团队，大力培育科技创新领军人才。

　　加强卫生计生管理队伍建设，提高行业管理水平。建立卫生计生管理人员培训制度，推动和规范管理岗位培训。加强医疗质量管理人才队伍建设，强化医疗质量安全管理。加强卫生应急管理人才队伍建设，提升应急管理水平。加大卫生计生监督执法人员培训力度，提高监督执法人员的工作能力和水平。加强妇幼保健计划生育服务机构管理人员培训，提高妇幼健康管理水平。规范卫生计生财务、审计队伍的职责任务，加强内审人才队伍建设，完善公立医院总会计师制度，培育一支职业化的卫生计生经济管理人才队伍。加强卫生计生宣传队伍建设，强化行业宣传队伍的配备和管理。加强卫生计生外事队伍和国际职员后备队伍建设，推动中国全球卫生外交工作。

　　加强医院领导人员职业化建设，明确公立医院院长的任职资格和条件，制定完善公立医院院长任用、考核、激励、流动、退出等制度，建设一支岗位职责明晰、考核规范、责权一致的职业化、专业化医院院长队伍。对医院领导班子和领导人员的考核，应当以任期目标为依据，注重业绩导向和社会效益，突出党建工作实效。实行医院院长职业化培训制度，定期参加任职培训、岗位培训，提高综合素质和履职能力，提升职业化管理水平。

　　（六）服务社会，加强健康服务业人才队伍建设。

　　围绕健康产业发展和健康服务新业态，加强健康服务人才培养和建设力度。

　　（七）统筹发展，加强计生和中医药人才队伍建设。

　　优化整合卫生计生资源，巩固和加强乡村两级计划生育行政管理、技术服务、群众工作相结合的网络。积极推动中医药院校教育改革，加强中医临床教学基地建设，重点支持建设一批中医药重点学科、专业和课程。逐步建立符合中医药不同岗位要求的人才标准，完善体现中医药特点的专业技术人才评价体系。

　　附：“十三五”全国卫生计生人才发展规划全文

　　关于管理人才的培养方面，其实说了20年了，真正能够落实下去吗？还是要打一个大大的问号。希望这次说的是真的。

　　1997年, 《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》提出:“高度重视卫生管理人才的培养, 造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍。”（指明了方向）

　　2000年, 张文康在全国卫生厅局长会议上强调:“要特别注意培养和建立一支懂经济、懂法律、掌握现代管理知识和技术的卫生机构领导班子。”院长管理水平将直接影响医疗服务和经济效益。

　　2007年, 在全国人才工作会议上, 胡锦涛同志强调:“必须遵循人才资源开发规律、坚持市场配置人才资源的改革取向。”加速我国“职业化”医院院长阶层的出现。