解放军空军总医院内分泌科主任袁群博士,以任顾问的方式,关注、支持民营医院的发展,并给予了许多很好的建议。这里披露他对民营医院的一些建议,可见其学风严谨、眼光独到,值得民营医院的管理者认真品读、深入思考。
我走过很多民营医院,接触到很多医护人员。也问过大家为什么来民营医院?回答基本是两点:
1、医护专业出身,希望从事本专业,但现在没有合适地方;
2、无论如何也是一份工作,先干着看看。
好像还没有说:是因为民营医院的感召力过来的!
人才是医院发展的关键!没有医护人员就没有医院!现在有医护人员流失的现象,个别医院还比较严重!
下了很大功夫培养的专业人才,因为区区一点待遇,或者人际关系或者别的小原因离开医院,是医院的巨大损失。
我和许多已经离开民营医院的医护人员还有联系,他们中的大多数认为离职的主要原因是:人情不够!因此我建议:
1、不要单纯把医护人员当成劳动力,要真正把他们当家人!描绘愿景、共同发展、兑现承诺!
2、以情留人:不要只在管理制度上做文章。医护人员,特别是医生的工作不是8小时的,下班以后还要操心病人,因此要多替他们想想,切实解决各种后顾之忧!
3、以发展留人:要让医护人员看到发展的希望,包括医院发展和个人发展!
4、重点人才重点培养!榜样的力量、标杆的力量是无穷的!
5、基础待遇要逐步增加,至少符合物价上涨水平;不能老讲究KPI,那会把医生推到过度医疗的道路上去。
6、营造学术气氛,参加学术会议要回来汇报,多一些病例讨论,及时了解新技术新发展。
7、努力创造一个以到民营医院医院工作为荣的感觉和氛围!
民营医院如何找到并满足患者的需求点?
患者来医院的首要目的就是了解自己的病情、病因,用更好的办法控制疾病,进而控制并发症。所以,一定要在控制疾病发展上下工夫,这是根本!
1. 把传统的口服药物用好、用精!别的医院治不好我能治好,才是我们的本事!
2. 一定要紧跟世界形势,有新的药物,哪怕不挣钱,哪怕只有一例,一定要用!这代表我们的水平!避免低水平重复!
3. 门诊和住院检查后要有一个综合评估!最好有一个高职称医生谈话一次,类似于体检中心的总检。
4. 患者需要治疗效果,也需要服务。但我们的服务要发自内心,不要目的性太强!
作者:王杨 时间:2024-05-06 17:44:39 文章来源:转载
作者:秦永方 时间:2024-05-06 17:21:41 文章来源:原创
作者:李钊 时间:2024-05-06 09:05:32 文章来源:首发
作者:王杨 时间:2024-05-04 14:49:48 文章来源:转载
作者:秦永方 时间:2024-05-04 14:45:38 文章来源:原创
作者:蒋巍巍 时间:2024-04-30 17:01:54 文章来源:原创