每个人都希望能成功能变得很富有，能成为千万人之中的佼佼者能变成一个成功人士。自古至今无数人为了能圆梦而为之拼搏不休，几多辛苦几多愁黄粱一梦何时秋。在这条充满诱惑充满憧憬的路上多少人为之付出沉痛的代价，有人登上高峰而春风得意也有人失败而郁郁寡欢。有名人说失败是成功之母，多碰几次壁是在所难免的因为通往成功的路上没有一帆风顺。也有人说“本身就穷，折腾对了就成了富人；折腾不对，大不了还是穷人。如果不折腾、一辈子都是穷人……破釜沉舟之精神方能绝地反击； 一想，二干，三成功， 一等，二看，三落空；想是问题，做是答案； 输在犹豫，赢在行动！我们其实好多时候都是在自我矛盾中，一会是成功学的心灵鸡汤，一会又是励志大师的慷慨激扬的演讲。如同是雾里看花分辨不出什么是真什么又是假，身心疲惫不堪时却总不得要领找不到属于自己的一份宁静。

　　成功的标准究竟是什么？是金钱、是名誉、是地位、还有权势。不然你见现实中这种活生生的例子有很多，以貌取人的大有人在。一个企业管理者、一个想自己创业的创业者、一个具有雄心壮志的大智者。你如何在一点一滴中领悟智慧的真谛？

　　成事

　　某人大学毕业不久在北方的小城蛰伏下来，从基层一步一个脚印塌下身子努力工作。因为在当时大学生是稀有资源，他又聪明能干很受领导的赏识。领导不忍心就这样埋没他的才华力荐他去业务方面从事营销工作，这也许就是所说的贵人。多年后凭借自己的学历、学识、胆识、见识、业务得到了突飞猛进的进步，皇天不负有心人这位当年的小兵被提拔重用委任为集团副总经理负责业务开拓。中国有句很俗的话叫做，官大脾气张。这位仁兄也不例外变得也越来越世俗，圈子变了人也变了。说话打官腔，面具也越戴越多。木秀于林风必摧之，他的典故是说：“这句话原出自三国魏人李康的《运命论》。李康所作的《运命论》旨在探讨国家治乱与士人个人出处之间的关系问题。他强调“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之”，可是志士仁人“蹈之而弗悔”，目的是为了“遂志而成名”。不想这话今天竟成了中国人古来已是嫉妒成性的证据。这句话的社会寓意是指，在社会生活中，往往能力出众，成绩显著的人，容易被嫉妒，甚至受到打击、排斥，因此很多人往往会选择选择明哲保身而不愿做枪头鸟。这种现象确实在现实生活中存在，无法回避，但这种观点本身具有片面性，我们必须要正确认识和对待它。这位仁兄在幸福之中迷失了心性，被竞争对手借势而上自然而然失去了曾经人他兴奋的权势和地位。

　　反思：低调谦逊为人和善是做人做事的第一要务，谨言慎行病从口入。不树敌、不狂妄、更不目空一切。守住心，是职业经理人最基本的素质。

　　小事不小大事才大

　　其实我们每一个人在工作岗位上并不是顺风顺水，即便是做到高管的管理人才也是如此。俗话说人生不如十有八九，哪有人会一直风光无限。人无千日好，花无百日红就是这个道理你看看这样的案例在现实中其实还是很多的，无论是谁或多或少总会遇到一些不如意的事情这便是人生的规律吧。其实有些事情都是我们无意中造成的，例如待人接物日常小事中往往蕴含着很多玄机和学问。在现实中君不见同事和同事之间、朋友和朋友之间的交往，也许不经意之中我们已经埋下了“隐患”。例如有些人很高傲、有些人很势力。以微信朋友圈来说就可以以小见大窥见一斑，有时候身居高位的企业管理人员转上一条心灵鸡汤。瞬间朋友圈就火爆了，我说的火爆是一个公司的成员最多。无论在单独的工作群还是公众的朋友圈，只要你的微信朋友圈有N个同事或者领导这一点你就可以印证。在现实工作中一个地位卑微的普通人员很少获得同事的点赞，这其中看似小事其实折射出人性的丑陋。有甚者，是以前离职的同事无论他发的是什么有价值和有意义的内容。要想获得朋友圈以前同事的认同和点赞更别做梦，即便这位离职的已经是做到行业的大咖企业的高管。我们通过研究获悉得到的结论是这样。你如不优秀跳槽是你活该，谁让你不知道深浅。你如优秀别人会更加嫉妒和仇视你。这一现象在北方企业最为明显，人走就茶凉即便以前有过简单交集如今各奔东西。有的人考虑的多，怕一个小小点赞会被在职同事看到误解。这就是人性，一个企业的管理有着很多的学问，且不去评论先进的经营理念和管理水准。其实仅仅通过一件件细微的小事就能折射出这家企业的好坏，管理的最高境界是无为而治。改变一个人先要改变他的思想，小事不小日积月累就是灾难，大事不大及时有效的纠正就能防微杜渐。