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团队里来了“哪吒”,该怎么办?

19年08月06日 阅读:10533 来源: 诸任之原创

  我命由我不由天,这是哪吒喊出的肺腑之言。当然也是电影《哪吒之魔童降世》的台词。因为在我的记忆里还是动画片《哪吒闹海》,哪吒一袭白衣,举剑向颈的镜头,漫天孤勇的悲凉,至今让人心痛。作为一个英雄人物,无一例外的都有其奋斗史。今年的哪吒,电影中看从魔转变成神的故事。那么团队中来了个“哪吒”,是否也会成为神一样的人物呢?或许影片的一些内容可以给我们启示。


  首先是人物标签。


  从李靖夫人生下哪吒的那一刻开始,村民的偏见就已经根深蒂固。连哪吒的师傅太乙真人都无奈地望向哪吒说道:这是魔丸转世留不得。村民纷纷磕头请愿:杀了哪吒,保陈塘关平安!几乎所有人都视他为怪物,没有人敢跟他接触,也不允许自己的孩子跟他接触。被贴上恶意标签的哪吒幸运的有一对从不放弃他的父母,仍尽力陪伴儿子成长。


  美国心理学家 Howard Saul Becker 认为,标签具有导向作用——人一旦被贴上某种标签就会慢慢发展为跟标签一样的人。幸运的是哪吒没有成为真正的魔。


  从新人加入团队,往往也会被贴标签,毕竟大家对他的了解不多,甚至一些风言风语,甚至成为对这人的评价。团队领导是否能慧眼识珠,看到其身上的优点,发挥其身上的长处。“领导”其往希望的方向去才是最重要的。


  其次看清自己。


  认识自己很难。很庆幸哪吒没有因为旁人的偏见最终走向歧途,而是因为父母的关爱,及时看清自己的内心想要什么。


  电影中和哪吒一起长大的敖丙就没有那么幸运了。申公豹教他法术是希望他迅速成长为最有利的工具。每天被父亲苦大仇深的“洗脑”。敖丙不被允许有私人情感和主见,只能向着父亲和师傅的目标前进。可怜的敖丙,在沉重的压抑下痛苦地爆发。


  科室中随着年龄层级的拉大,不同年代的人在一起工作,难免对某些事务有不同看法。团队来了个“哪吒”,或许也是这样的“另类”。激发每个人心底的善是领导需要做的,而具体工作方法可以由每个人自己去想。反之只教方法,不培育正确的价值观,那么会让团队混乱。


  最后是做自己的英雄。


  有人问导演饺子:“这部电影你想表达什么?”


  “打破成见,做自己的英雄。”


  “你是谁只有你自己说了算,也就是在于自己的选择,而不是去相信什么命中注定。”


  大部分的专家、主任教授,可以回想自己的发展历程,或许都能回答这样的问题。靠自己努力得来的结果。对于团队领导而言,激发起每个人的斗志,为目标奋斗的意愿,可以培养出更多超越自己的人才。


  时代的快速发展,临床科学技术也更新迭代。今天的领先能保持多久,不断的学习和进步才是永恒的。“哪吒”经历过大大小小不断的洗礼,才真正蜕变为神,而团队领导也同样为“哪吒”一样的成员指明方向、创造挑战、激发勇气,培养一代一代的接班人。


  来源:诸任之谈医学人文


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简介
97年上海交通大学医学院临床医学本科,2009年上海财经大学-美国韦伯斯特大学工商管理硕士,国家二级心理咨询师,美国安迪曼咨询公司认证讲师,曾在多家媒体刊登医学人文方面的文章。曾为包括北京协和医院在内的全国200多家医院进行培训。
职业亮点
医生、管理、培训共近20年的经历,曾为全国200多家三级医院培训