诸任之
易连体,难连心(2)
作者:诸任之

上次我们提到了“医保委”和“医联体”都涉及到团队合作。不同部门、人员从互不相识到一起工作,甚至还要做出成绩,应该说不是那么容易的事。成为一个优秀的团队,会经历四个时期和三个转变。四个时期是团队成立期、动荡期、发展期和变革期,每个期之间会有一...[详情]

诸任之
易连体,难连心
作者:诸任之

  近日两则新闻都是关于合作的:  一、安徽省政府公布成立省医疗保障管理委员会(以下简称省医保委员会)及其办公室(以下简称省医保办)。省医保委员会主任...[详情]

诸任之
组织的情绪净化器
作者:诸任之

逢年过节当家人、朋友聚会时,可以让人们感受到亲情、友情,此时大脑释放可以让人欣快的激素--催产素,而这有助于拉近和巩固与他人的关系,增进信任,增添快乐。不过一年可能只有几次这样的聚会,大多数时间人们还是和同事在一起工作。或许你和同事说的话比...[详情]

诸任之
论5C领导力
作者:诸任之

  10月1日是中华人民共和国建国的好日子,China在国际上不断让海外更多的人了解。尤其当C919客机试飞成功,也标志着全球将形成A、B、C三家大型...[详情]

最近有讨论说年轻大夫进医院暂不能结婚,事实上在有些医生岗位晚结婚生子可能的风险还很大,这就是在工作中经常需要接触放射线的工种,除放射科、放疗科、介入科,其他还有心内科、血管外科、神经外科、消化内科、骨科等,都会需要在透视情形下工作,经常接触...[详情]

诸任之
战略就是要先知先觉
作者:诸任之

  你有没有想过自己的医保卡刷不来?有人说这怎么可能!是的,目前看起来这是个不可能的事,但在2011年曾经就有传言说北京的医保入不敷出,随后国家人社部...[详情]

诸任之
战略人才你有吗?
作者:诸任之

《天下无贼》中黎叔说:“21世纪最贵的是人才。”很多人一笑了之,而在很多老板心中,可能真的是一种痛。公司小,找不来凤凰;公司大,什么鸟都有。据医米调研结果,随着公立医疗机构事业编制的取消,有超过6成的医务人员想跳槽,34%的人想去非公立医疗...[详情]

  经济要找热点,医院业务成长也需要增长点。在医院规模不能扩大的情况下,科室之间床位数量的竞争会变得更加激烈,科室主任往往会被院领导问道:“给多20张...[详情]

诸任之
这事会没完没了吗?
作者:诸任之

最近榆林孕妇跳楼的事终于以医院涉事负责人被处理告一段落。这事引发的效应还在传播。因为医疗机构相关负责人被处理,所以就有人抱怨:“难道以后要医务人员盯着孕妇,人盯人吗?”“再说孕妇要自杀也防不胜防啊!”同样,普通人也会思考:难道生个孩子,要把...[详情]

  上世纪80年代,,美国第一个研制出基于疾病诊断相关分组(DiagnosisRelatedGroupSystem,DRGs)为基础的预付费方式,有效...[详情]

诸任之
你的员工敬业吗?
作者:诸任之

满意不等同于敬业。满意的员工希望有所得,相应的,满意的员工也愿意付出。员工满意等同于员工做好自己的工作,使自己获得成功。但是敬业意味着员工尽可能地将工作做到最好,使得自己和企业能够获得成功,并且企业与个人相互有承诺。因此,让员工满意只是合格...[详情]

诸任之
专业的边界
作者:诸任之

  警察可不可以打人?从常识来看,警察这个职业的存在就是保障人民安全的。对于破坏社会稳定、为非作歹的恶徒来说,警察就该严厉执法。因此在警察的培训课上,...[详情]

当出门打车不再扬招,滴滴改变了人们的出行方式,更改变了生意模式。一大批公司高举“共享”大旗冲进创投市场。瞬间,从自行车到充电宝,再到篮球、雨伞、空调,各种你想得到想不到的商品纷纷赶上了共享经济的潮流。甚至有人提出共享电话亭,这和公共电话亭有...[详情]

个人资料

诸任之

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职      务:
高级培训经理
工作地点:
97年上海交通大学医学院临床医学本科,2009年上海财经大学-美国韦伯斯特大学工商管理硕士,国家二级心理咨询师,美国安迪曼咨询公司认证讲师,曾在多家媒体刊登医学人文方面的文章。曾为包括北京协和医院在内的全国200多家医院进行培训。