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管理执行力中的动力与压力管控
14年04月10日
阅读：13868
来源：
马恩祥首发
动力的“动”字是云力，可以联想为能浮出来，上升到高处的力量，这是一种正能量；压力“压”字是压迫到底下泥土中的那么一点点的焦虑心理与情绪，显然是负性的非正能量。动力与压力按力的三要素，是力的方向的不同，前者是由内向外的力量，后者则是由外向内。由内向外的力是加法，由内向外的力是减法。所以在执行力的管控中，要尽可能地让人产生动力，避免压力。
动力在管理上是指管理必须有强大的动力，而且要正确运用动力，才能使管理持续而有效地进行。在现代管理中可将动力分为三大类：
1.物质动力。不仅是物质刺激，更重要的是经济效果。经济效果是检查管理实践的标准。将物质利益与管理活动结果结合就能大大提高经济效果。医疗服务的执行力也是要看执行者所能认识到的效果，而这个效果能给团队或他本人带来多大的成就感预期，如果能让他认识到这个预期，那么产生的执行力的动力就大。
2.精神动力。它既包括信抑、精神刺激，也包括日常思想工作。精神动力不仅可以补偿物质动力的缺陷，而且本身就有巨大的威力，在特定情况下，它也可以成为决定性动力。
3.信息动力。对一个国家、一个企业和个人来讲，如果没有对外界的信息交流，就不能有前进的动力。
压力在执行力中主要表现为的工作心理压力或称着精神压力。一定的工作压力是有责任感和工作紧张感的表现，是有利于执行力的落实。但压力过大反而损害执行力。什么样的压力有利，如果能激发执行力的动力出现就是合适，反而损害工作积极性就是压力过大。那如何调控心理压力呢？可以尝试下面这些方法（引自百度百科：心理压力）
1、补偿
实现目标的愿望受挫后，可以利用别的途径达到目标，或者确立新的目标。在实施过程中，发现目标不切实际、前进受阻，应及时调整目标，以便继续前进，获得新的胜利，即“失之东隅，收之桑榆”，这是一种心理防御机制。
2、升华
人在落难受挫之后，奋发向上，将自己的感情和精力转移到其他的活动中去。如大学生在感情上受挫之后，将感情和精力转移到学习中去。这也是大学生在受挫之后一种很好的调节方法。
3、学会运用压力
出现压力并不可怕，适当的压力可以让我们更加的积极与进步，所以我们要学会运用压力。
4、保持良好心境
我们要学会管理自己的情绪，当我们愤怒时，可以离开当时的环境和现场，转移注意力。当苦恼不堪或烦恼不安时，可以欣赏音乐，用优美的乐曲帮你排解烦恼和苦闷；当我们悲伤时，就干脆痛哭一场，让泪水尽情地流出来；当受了委屈，一时想不通时，千万不要一个人生闷气，最好找亲人或朋友倾诉苦衷；当炉火中烧时，要变换自己的角度，进行有意识的控制，增强个人修养；当思虑过度时，应立即去户外散步、消遣，呼吸大自然那新鲜的空气，或者做自己喜欢的事情。
5、转移注意力
当我们遭受挫折时，我们也会出现心理压力，一般人都会感觉度日如年，这时，要适当安排一些健康的娱乐活动，走出户外去。丰富多彩的闲暇活动可以使挫折感转移方向，扩大思路，使内心产生一种向上的激情，从而增强自信心。
不要把痛苦闷在心里，应当主动向朋友、同学或亲友倾诉，争取别人的原谅、同情与帮助。这样可以减轻挫折感，改变内心的压抑状态，以求身心轻松，从而让目光面向未来，增强克服挫折的信心。
包括本篇文章，这二天写了三篇关于执行力与力关系模型的博文，可以归纳一下执行力管理模型的三个方面：
执行力模型的三要素：方向、作用点、大小
执行力模型的三方面：评估、预期管理、积极性调动（动力与压力）
执行力模型评估的应用：项目团队和个人
动力在管理上是指管理必须有强大的动力，而且要正确运用动力，才能使管理持续而有效地进行。在现代管理中可将动力分为三大类：
1.物质动力。不仅是物质刺激，更重要的是经济效果。经济效果是检查管理实践的标准。将物质利益与管理活动结果结合就能大大提高经济效果。医疗服务的执行力也是要看执行者所能认识到的效果，而这个效果能给团队或他本人带来多大的成就感预期，如果能让他认识到这个预期，那么产生的执行力的动力就大。
2.精神动力。它既包括信抑、精神刺激，也包括日常思想工作。精神动力不仅可以补偿物质动力的缺陷，而且本身就有巨大的威力，在特定情况下，它也可以成为决定性动力。
3.信息动力。对一个国家、一个企业和个人来讲，如果没有对外界的信息交流，就不能有前进的动力。
压力在执行力中主要表现为的工作心理压力或称着精神压力。一定的工作压力是有责任感和工作紧张感的表现，是有利于执行力的落实。但压力过大反而损害执行力。什么样的压力有利，如果能激发执行力的动力出现就是合适，反而损害工作积极性就是压力过大。那如何调控心理压力呢？可以尝试下面这些方法（引自百度百科：心理压力）
1、补偿
实现目标的愿望受挫后，可以利用别的途径达到目标，或者确立新的目标。在实施过程中，发现目标不切实际、前进受阻，应及时调整目标，以便继续前进，获得新的胜利，即“失之东隅，收之桑榆”，这是一种心理防御机制。
2、升华
人在落难受挫之后，奋发向上，将自己的感情和精力转移到其他的活动中去。如大学生在感情上受挫之后，将感情和精力转移到学习中去。这也是大学生在受挫之后一种很好的调节方法。
3、学会运用压力
出现压力并不可怕，适当的压力可以让我们更加的积极与进步，所以我们要学会运用压力。
4、保持良好心境
我们要学会管理自己的情绪，当我们愤怒时，可以离开当时的环境和现场，转移注意力。当苦恼不堪或烦恼不安时，可以欣赏音乐，用优美的乐曲帮你排解烦恼和苦闷；当我们悲伤时，就干脆痛哭一场，让泪水尽情地流出来；当受了委屈，一时想不通时，千万不要一个人生闷气，最好找亲人或朋友倾诉苦衷；当炉火中烧时，要变换自己的角度，进行有意识的控制，增强个人修养；当思虑过度时，应立即去户外散步、消遣，呼吸大自然那新鲜的空气，或者做自己喜欢的事情。
5、转移注意力
当我们遭受挫折时，我们也会出现心理压力，一般人都会感觉度日如年，这时，要适当安排一些健康的娱乐活动，走出户外去。丰富多彩的闲暇活动可以使挫折感转移方向，扩大思路，使内心产生一种向上的激情，从而增强自信心。
不要把痛苦闷在心里，应当主动向朋友、同学或亲友倾诉，争取别人的原谅、同情与帮助。这样可以减轻挫折感，改变内心的压抑状态，以求身心轻松，从而让目光面向未来，增强克服挫折的信心。
包括本篇文章，这二天写了三篇关于执行力与力关系模型的博文，可以归纳一下执行力管理模型的三个方面：
执行力模型的三要素：方向、作用点、大小
执行力模型的三方面：评估、预期管理、积极性调动（动力与压力）
执行力模型评估的应用：项目团队和个人
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