很多人经常抱怨医院招人门槛高，很难进去。费了九牛二虎之力，面试、考试、又托关系，最后还是进不去医院！

　　其实与其抱怨医院的准入门槛高，不如反思一下，你是否是医院想要的员工、是否具备了医院工作人员的特质。

　　那医院究竟想要的是什么样的员工呢？

　　01、专业的员工

　　医生是一个容不得丝毫含糊的职业！患者将自己的生命交托给医院，就是将自己的信任交托给你。

　　如果你是一个专业技术不过关的“伪”医生。你既对不起病人对你的信任，医院也不需要你这样的员工。

　　医院想要的员工，是拥有丰富理论知识和实践经验，能够将自己的所学真正应用到临床实践中去的员工；医院想要的员工是能够不断充实自己，不断挖掘自己潜力的员工！

　　如果你认为自己已经很专业了，那么请你让自己更专业一点！

　　02、勤奋的员工

　　如果你是一个有天赋的人，那么你还需要有百分之九十九的努力，才能让医院的领导者满意；

　　如果你是一个在医学上天赋稍浅的人，那么你需要百分之两百的勤奋，才能追上别的医生；

　　如果你想在医术上超越别的医生，那么你需要比别人更勤奋十几倍。

　　医院想要的员工，是即使没有优秀的天赋，也能懂得勤能补拙的员工。

　　只有在医学上时时刻刻刻苦钻研，永远比别人勤奋，学的知识永远比别人扎实，你才能比别人拥有更多进入医院的机会。

　　如果你比别人笨，那么你一定不能比别人懒！

　　03、有目标的员工

　　老板不喜欢做一天和尚撞一天钟的员工，老师不喜欢得过且过，不求上进的学生，医院的主管也同样不想招一个对自己的未来毫无计划的医生。

　　因为没有目标，就意味着工作上不尽心，不尽心就意味着出错。出错就是对病人的不负责。而任何一个医院的负责人都不会招一个没有责任心的医生！

　　医院想要的员工，是对自己的未来有清晰规划的员工。如果你想在医院走的更长远，一定要为自己树立一个有挑战性的目标。

　　挑战意味着考验，意味着奋进，奋进意味着你有更多的机会成为一个优秀的医生。而医院需要的就是你的这种清醒与优秀。

　　04、耐心细心的员工

　　医院的病人，长期遭受病痛的折磨，心灵上变得格外的敏感与脆弱。这个时候就格外需要细心的医生，能够耐心的抚慰他们，在他们对病情茫然失措的时候，给予他们希望与安慰。

　　如果是性情比较急躁、比较冷漠的医生，很容易给病人造成更大的心里压力，不利于他们病情的恢复，不利于医院的营收增长。

　　医院想要的员工，是不管自己发生什么样的状况，只要你还在工作，就必须拿出自己最耐心的态度来对待患者。

　　如果你只简单地认为，患者是麻烦与困扰，那么你并不适合医生这份工作。

　　如果你认为“患者是你的上帝”，并且能够始终耐心细心的对待你的上帝，那你就是医院真正想要的员工。

　　05、有担当的员工

　　医院是一个突发事件最密集的地方，医生每天都要面对各种各样的患者和家属。

　　他们有的富贵如云，却整天一副“我爸是李刚”的架势，他们有的一贫如洗，认为医生是救他们脱离苦海的上帝。

　　每天医院都会因为各种各样的原因发生纠纷。这个时候就需要你有担当能力，面对有钱人的趾高气扬，不卑不亢，面对贫穷者也始终尽心尽力，面对医疗纠纷，勇敢的承担责任！

　　医院想要的员工，是面对医院复杂的关系，也能够始终秉承着一种不怕事，不惹事、能担事态度的人。

　　如果你只享受医院提供给你的福利，却不想为医院出力，那你不是医院想要的那种员工。

　　06、服从医院安排的员工

　　很多医院的老员工，认为自己是医院的元老级人物，多年来一直在医院里兢兢业业，救治过无数的病人，觉得这个世界上他出力最大。

　　对于医院的一些工作安排、工作调动，始终心怀不满，认为这是上级给他穿小鞋。还有一些医院的新员工，整天汲汲营营，就是想要领导将自己调到一个既轻松又高薪的岗位上。

　　医院想要的员工，一定不是那些自以为是，耍小聪明躲避医院正常安排的员工。

　　医院想要的员工是，不管即将面对的工作轻松还是忙碌，不管即将上任的岗位有没有“钱”途，都能够无条件服从上级医院领导安排的人。

　　如果你做不到，那你离医院想要的人才还很遥远。

　　07、始终敬畏生命的员工

　　医生的天职是救死扶伤，是始终以敬畏的姿态对待自己手上的每一条生命。

　　不轻易抛弃、不轻易放弃任何一个有救治可能性的病人。在病人生命的每一刻，都能怀着一种敬畏的心情。草菅人命的思想是每一个即将做医生或者已经是医生的员工的大忌！

　　医院想要的员工，是能够对自己的每一位病人负责任的医生，是始终对生命怀有一种敬畏之情的医生。

　　只有真正对生命敬畏，才有更多的可能去创造生命的奇迹。

　　作为员工不要抱怨医院的要求严格，医院之所以对你严格要求，正是因为他们对病人负责。

　　只有真正为医院着想，为病人着想的职员才是医院想要的员工！

　　对待工作，我们不能得过且过，只要有一条特性不符合，你离医院真正想要的员工就有一定的差距，你就需要不断地去努力，“千里之遥，始于跬步”。