《中华人民共和国个人所得税法》第七次修正，自2019年1月1日起施行，居民个人取得综合所得一般由扣缴义务人按月预缴，按年计算个人所得税，次年三月至六月办理汇算清缴，法规的逐步健全完善，个税筹划的空间十分有限。个人所得税是职工最为关切的税种之一，随着公立医院改革红利和绩效方案的落实，工资薪金收入绝对值逐年上升，职工面临的个税压力将越来越重，在余地很小的空间中，从以下几个方面筹划，能省一点是一点吧。

　　第一、用好年终奖 “二选一”的计税方式。

　　根据财税〔2018〕164号规定，年终奖计税方式可以“二选一”，2021年是享受这项优惠政策的最后一年。一定要注意个税“临界点”现象，方式一，并入综合所得，适用于全年综合所得较低者，并入综合所得也无需缴税或只需缴很少的税款，而如果将年终奖单独计税，反而会增加税负；方式二，不并入综合所得，采取单独计税方式，适用于收入较高，年终奖与应纳税所得额大于36000元者。

　　第二、晚缴税，打好纳税时间差。

　　合理地推后履行纳税义务的时间，从而取得延期缴纳税款的时间价值，使得纳税相对减少，一是要做好“2021年上年各月均有申报且全年收入不超过6万元”职工的申报，他们的累计减除费用自1月份起直接按照全年6万元计算扣除，避免年初预扣预缴个税。二是起征点每月5000元累计增加，公共机构节能工作考核奖、综治目标先进单位奖、文明单位奖等政府性奖励，也尽量在年中发放，也能减少预扣预缴个税。

　　第三、合理分配利用专项附加扣除。

　　家庭成员中有多个纳税人的，专项附加扣除项目尽量由工资收入较高的成员享受，举个例子，子女教育，父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除；三个及以上的非独生子女赡养老人，兄弟姐妹签订好书面分摊协议，由收入较高的几位享受分摊每月2000元扣除额。

　　第四、福利补助方面筹划。

　　譬如，医院领导班子的个人通讯补助，以工资薪金方式发放，是需要纳入综合所得计算个税，每月用通讯费发票报销可以避免。执业医师帮扶村卫生室下乡补助，可以采取差旅费报销来处理。

　　第五、利用三险二金专项扣除政策。

　　为职工缴纳职业年金，适当提高职工养老保险等社会保障缴费基数，有条件的医院可以为聘用人员办理公积金等等措施，一是用工资福利待遇留住人才，二是增加个税扣除额。

　　此外，还要关注特殊人群优惠政策，残疾、烈属个人工资薪金所得，按应纳税额减按50%征收，财务人员要及时了解税收优惠政策，提前做好税收筹划，担负和发挥服务保障职能，让职工充分享受到个税红利。

　　作者：曾文贵

　　来源：医管新世界