这篇文章,可以视为是《不解决阳光薪酬保障这个核心问题,医改再改都恐难成功》这篇的续篇。
虽然仲道君深知:让全国医生总体平均下来年薪在35万左右虽合理却不太现实,但貌似有些地方已经开始筹划出台文件,故继续表达一下自己的分析观点。
首先,仲道君再次实话实说一下:如果要想让医生真正能与创收脱钩,那么阳光年薪必须符合公平理论原则、符合常规。
常规并不是说医生这个职业必须高薪,常规是高风险高回报、高投入高回报、高压力高回报。
“我无为而民自化,我好静而民自正,我无事而民自富,我无欲而民自朴”。上善若水故无所不克,是顺应天道。管理措施按常规出牌,是顺应人道。
而中国的医生们,显然都已经“得了”这三“高”,那么难道不该高薪吗?而35万的合理性,上篇已经详细阐述了分析计算过程,故不赘述。
虽然不现实,但梦还是要有的,万一实现了呢?
而理,更要讲!
于理而言,不管什么资历、什么地方、什么医院,一刀切的一个年薪标准,可以说是非常野蛮粗暴的。为了推行年薪而年薪、象征性的依据职称拉开点差距,也是不负责的表现。
仲道君既然建议出了平均35万的年薪标准,那么就需要对这个数字负责到底,也想了解一下广大医生们对这样的年薪标准接受度。
于是,得出了下面这个表。
但背后的逻辑是:不同医生的薪酬,要考虑职称、所在医院级别、所在地区经济水平三个维度的关联影响。唯有如此,才更能因人、因地而制宜。
为了确保年薪支付计算总额与35万元的人均预算相符,仲道君查阅了中国卫生统计年鉴中的数据(紫色加粗部分为原始数据),并以:
∑(权重×占比)=1为准对权重进行计算,得出如下两张表中的权重数据:
至于所在地区经济水平,因为31个省的分组有多类方法,简便起见,简单分为较好、中等、较弱3类,并结合中国统计年鉴中人均收入最高省份约为最低省份2.5倍的实际情况,给出建议权重如下:
将以上3张表中计算出的权重汇总到1张表,得出医生年薪制多维度建议权重表:
根据上表,我们可以按以下公式进行模拟计算:
个人年薪=对应3个权重乘积×35万元
举几个不同情况医生的年薪标准计算示范如下:
经济较好三级医院主任医师:
1.5×1.4×1.15×35=84.5万元
经济较弱一级医院主任医师:
1.5×0.6×0.6×35=18.9万元
经济中等二级医院住院医师:
0.75×1×0.85×35=22.3万元
经济较弱一级医院住院医师:
0.75×0.6×0.6×35=9.45万元
通过这个参考权重计算可以看出,相同职称之间、不同职称之间,年薪标准差距都还是蛮大的,但与实际情况应该比较接近。
医生朋友们可以结合自己的情况进行计算评估,如果能按这样的年薪标准发放,您满意吗?如果按这样的标准,让医生真正实现个人收入与业务收入脱钩您觉得有希望吗?
来源:医管仲道
作者:秦王 时间:2025-02-15 15:57:59 文章来源:转载
作者:秦永方 时间:2025-02-14 17:31:40 文章来源:原创
作者:秦永方 时间:2025-02-13 17:43:25 文章来源:原创
作者:王杨 时间:2025-02-13 17:16:52 文章来源:转载
作者:段涛 时间:2025-02-13 10:11:04 文章来源:原创
作者:秦永方 时间:2025-02-12 10:48:43 文章来源:原创