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医生年薪参考标准来了,这样发你会满意吗?

23年08月10日 阅读:12867 来源: 仲崇海原创 IP属地:上海市

  这篇文章,可以视为是《不解决阳光薪酬保障这个核心问题,医改再改都恐难成功》这篇的续篇。


  虽然仲道君深知:让全国医生总体平均下来年薪在35万左右虽合理却不太现实,但貌似有些地方已经开始筹划出台文件,故继续表达一下自己的分析观点。


  首先,仲道君再次实话实说一下:如果要想让医生真正能与创收脱钩,那么阳光年薪必须符合公平理论原则、符合常规。


  常规并不是说医生这个职业必须高薪,常规是高风险高回报、高投入高回报、高压力高回报。


  “我无为而民自化,我好静而民自正,我无事而民自富,我无欲而民自朴”。上善若水故无所不克,是顺应天道。管理措施按常规出牌,是顺应人道。


  而中国的医生们,显然都已经“得了”这三“高”,那么难道不该高薪吗?而35万的合理性,上篇已经详细阐述了分析计算过程,故不赘述。


  虽然不现实,但梦还是要有的,万一实现了呢?


  而理,更要讲!


  于理而言,不管什么资历、什么地方、什么医院,一刀切的一个年薪标准,可以说是非常野蛮粗暴的。为了推行年薪而年薪、象征性的依据职称拉开点差距,也是不负责的表现。


  仲道君既然建议出了平均35万的年薪标准,那么就需要对这个数字负责到底,也想了解一下广大医生们对这样的年薪标准接受度。


  于是,得出了下面这个表。


1.png


  但背后的逻辑是:不同医生的薪酬,要考虑职称、所在医院级别、所在地区经济水平三个维度的关联影响。唯有如此,才更能因人、因地而制宜。


  为了确保年薪支付计算总额与35万元的人均预算相符,仲道君查阅了中国卫生统计年鉴中的数据(紫色加粗部分为原始数据),并以:


  ∑(权重×占比)=1为准对权重进行计算,得出如下两张表中的权重数据:


2.png

3.png


  至于所在地区经济水平,因为31个省的分组有多类方法,简便起见,简单分为较好、中等、较弱3类,并结合中国统计年鉴中人均收入最高省份约为最低省份2.5倍的实际情况,给出建议权重如下:


4.png


  将以上3张表中计算出的权重汇总到1张表,得出医生年薪制多维度建议权重表:


5.png


  根据上表,我们可以按以下公式进行模拟计算:


  个人年薪=对应3个权重乘积×35万元


  举几个不同情况医生的年薪标准计算示范如下:


  经济较好三级医院主任医师:


  1.5×1.4×1.15×35=84.5万元


  经济较弱一级医院主任医师:


  1.5×0.6×0.6×35=18.9万元


  经济中等二级医院住院医师:


  0.75×1×0.85×35=22.3万元


  经济较弱一级医院住院医师:


  0.75×0.6×0.6×35=9.45万元


  通过这个参考权重计算可以看出,相同职称之间、不同职称之间,年薪标准差距都还是蛮大的,但与实际情况应该比较接近。


  医生朋友们可以结合自己的情况进行计算评估,如果能按这样的年薪标准发放,您满意吗?如果按这样的标准,让医生真正实现个人收入与业务收入脱钩您觉得有希望吗?


  来源:医管仲道


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仲崇海
简介
医略营销创始人、医院品牌营销研究与实战专家,拥有管理、英语、医学、电子商务四个专业,曾从医 10 年,硕士毕业后主要从事医院投资、管理、品牌营销、战略咨询、运营培训、运营辅导等工作,为全国100多家医疗机构进行过医院营销服务及品牌营销培训服务,目前主要提供医院高质量发展品牌咨询、医院运营宣传培训与辅导、AI在医院运营中的实战应用技能辅导等服务。
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