这篇文章，可以视为是《不解决阳光薪酬保障这个核心问题，医改再改都恐难成功》这篇的续篇。虽然仲道君深知：让全国医生总体平均下来年薪在35万左右虽合理却不太现实，但貌似有些地方已经开始筹划出台文件，故继续表达一下自己的分析观点。首先，仲道君再次...[详情]

　　仲道君在给多家医院进行品牌化发展的运营实战讲课时，发现有个共同的现象：通过AI技术，以纯文字现场快速生成仲老师口播的视频，会让广大听课的医生们立马...[详情]

最近，《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》文件中关于薪酬制度改革的新规，引发了业内广泛的讨论。截图几个网友观点如下：可以看出，很多医护人员对此新规总体上都是持相左意见。仲道君说过：医改之路虽然不可能一路平坦轻松实现医改终极目...[详情]

　　壹　　借用人力资源沟通三明治策略，在给医保管理模式提建议前，最好先讲一下其成绩。如果对此已经非常了解，可直接跳过壹的内容。　　近20多年来，我国的...[详情]

这是源于高考志愿填报而引发的行业发展趋势交流，文中多个数据都是首次披露，建议医疗业内人士把重心放到医疗数据分析上。昨天，在某三甲医院工作的T主任，也是老同学，为了儿子要不要填报医学院校，征求笔者的意见。“兴趣是最好的老师，如果他对学医很感兴...[详情]

　　今天偶然在某医疗群里看到一则消息，说6月8日好大夫在线创始人王航发了一封内部信。从这封信可以看出，好大夫在线将继2022年12月之后再次裁员。　　...[详情]

昨天，有位医疗同仁与我聊起：某患者跑到省城看了病，回来后药吃完了，症状有所缓解，想问医生下一步要不要继续吃药，因为那些药当地医院也是可以开到的。但省城这家医院不提供医生的联系方式，也不提供其他可咨询的渠道。这位同仁有些感慨：患者是对那医院和...[详情]

　　5月26日，国家卫健委网站发布了“关于开展改善就医感受提升患者体验主题活动的通知”, 同时配套出台该通知的解读。　　该通知全文4717字（不含附件...[详情]

先来一个并不跑题的“跑题”：2022年11月30日，素有“改革急先锋”之称的广州，在疫情防控方面又领跑全国打响了人民&科学至上的第一枪：下午14:19时，广州天河区发布了关于解除相关街道临时管控的通告，2分钟之后的14:21时，广州...[详情]

　　真的猛士，敢于直面惨淡的人生。　　民营投资，更要敢于直面冷酷的现实。　　11月已是Q4季度中期，很多习惯于未雨绸缪的集团机构已经开始筹划来年计划，...[详情]

万物之始，大道至简，衍化至繁。这12个字，有人说是道德经里的，但也有人查验发现道德经原文里的确没有。但不管怎么说，“大道至简”能被很多人记住并认同，说明还是符合大众思维与逻辑的。而以“大道至简”思维去逻辑化医院或科室运营发展所面对的多专业、...[详情]

　　“科室运营助理”这个词本来很少在公立医院出现，但随着DRG/DIP试点的不断深入、公立医院亏损面的持续扩大，越来越多的医院将推行科室运营助理制提上...[详情]

在《民营医院在真正的后疫情时代到来后，必将遭遇这四大挑战》中，我预测民营医院将很快面临医疗市场增速的急剧降速、医疗政策风向发生转变、公立医院将如雄狮般觉醒、医疗人才的竞争加剧的挑战。为了让各家民营医院能未雨绸缪提前应对，我给出了“清零、战略...[详情]