答人民日报健康客户端记者问

　　近期很多地方都在开展大学生村医专项计划，鼓励大学生到基层做村医，给予的激励政策包括继续教育支持、入编政策支持、学费补偿或助学贷款补偿等。

　　问：想要吸引或留住更多大学生和年轻人在基层工作，哪些方法比较有效？

　　答：基层要想留住人，一是搭台子，就是给人一个好的事业发展平台，让英雄有用武之地。目前存在的问题是基层平台小，环境不好，潜规则盛行，任人唯亲，管理不规范等；

　　二是给票子，建立一个公正公平有激励有约束符合医疗行业特点的人事薪酬制度，特别是把基层津贴、全科津贴和“两个允许”落实好。

　　三是建机制。不要总是企图为了留住人，想尽一切办法用尽一切手段把人“困”在基层，不能建立起一个公开公正公平的人员动态流动机制，总是要用“潜规则”来解决人的流动问题。

　　四是政府等有关部门单位要养成遵守契约的理念。很多大学生不愿意去基层不敢去基层，不是怕基层苦，也不是怕基层钱少事多，而且担心去了走不了，很多大学生去了要规培去不了，考研了也走不了，要么要罚款交钱，要么要解职辞退，似乎去了基层就掉进坑里了，出不来了，这样的做法让人望而生畏。

　　五是切实减少形式主义这个妖魔。如果把这些问题解决不好，就是给编制、给学费补偿也不行。那些都是身外之物，大学生需要的真心对待他解决他最现实的困难和问题，而这些很多地方却给不到。

　　问：现在在基层工作的大学生、年轻村医多吗？较之前有增多还是减少了？

　　答:多年来，村医队伍中年轻人比较少，过去都是子承父业，通过卫校学习后进入，现在基本上没人愿意进入这个队伍，所以就出现青黄不接。近几年，有不少地方采取了一些办法，经济发达地区大学生村医通过合同约定服务期和给予优厚待遇，跟参军类似，有进入的，而落后地方由于缺乏有效吸引政策，大多村医还是中专。但总体上新进村医的年轻人还是比之前少，即就是大学生也是大专，而现在的大专还不如过去的中专。主要是现在这一代，本身年轻人少，都想找好一点的营生，干村医的不太多。