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协和医生培养、工作、跳槽模式,为深化医改多开一个天窗

24年06月17日 阅读:5007 来源: 码万祺原创 IP属地:北京市

  我的一个同事的先生在阿里巴巴工作,我们的工资只是他的零头。以我当时的工资水平,要在北京买一个四环以内的两居室需要将近40年。


  如今四年过去了,我在大洋彼岸过上了一个医生应该拥有的生活,有了属于自己的房子,更重要的是,开阔了视野,看到了一片更广阔的天空。然而在这全年皆夏的南洋,我依然怀念协和这片闹市中的净土,怀念那玉栏碧瓦下的白雪皑皑。


  我从来没有后悔当初来到协和,也没有后悔离开协和。如果可以重头再来,我还会选择一样的路。协和赋予我的,不仅是履历上浓重的一笔,更是人生经历中不可多得的精神财富。她给了我面对质疑时内心深处的自信,在险象环生下依然保持的淡定,还有不断地在绝望中寻找希望的永不妥协的心。


  笔者感触:


  协和医生培养,值得称道。有协和本身的功劳,也有全国患者的功劳。


  协和医生工作,在待遇薪资上有吐槽。作为公立医院,可回旋余地小。只能等全国大水漫涨了。


  协和医生跳槽,可以理解。但因为协和的锻造,可以有更高阶的起步。


  不必再回归到带金销售的老泥潭中,不必再只能拘泥于国内公立医院。


  换言之,就是要去物质条件不同且精神追求也能说服自己的进取之路。


  就算去国内私立医院或者走更难的自我创业道路,也是不拘泥于平台。而必须融入或引领模式。


  就是不靠带金销售的新模式,就是以医疗服务价格的医疗价值产出为锚为导向的高质量发展。


  这里既有2C的努力,也有2B的价值观,也有2C的理解扶持。为深化医改多开一个未来可期。


  聚是一团火,散如满天星。星星与星星之间是有引力的。萤萤、高照。


  协和医生为什么、为什么能心无旁骛做难而正确的事?克服了难以后,如何继续保持正确?非常引人深思、可以借鉴。


  感谢陈净老师对本文的启发。


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简介
工学硕士。目前就职于政策研究部门,研究员。关注医改进程与实际效果,跟踪了解最新政策发布和行业动向,直抒见解,志在提高效率、推动发展、响应创新。
职业亮点
国家医保研究院原副研究员