在现代职场的上下级关系中最为微妙的莫过于上下级的“信任关系”。

　　倘若能够快速获取领导的信任，那么你在职场至少少走5年弯路，人在职场又有多少个5年呢，你可知道这5年几乎决定了你能不能在职场混起来。

　　在向上管理的书中我曾经讲到过10个途径，今天略备小酒和大家从11个方面聊聊，如何获取领导信任。

　　1、对上忠诚

　　通常领导会信任对自己忠诚的下属，希望下属对上无二心，紧紧跟随并时刻拥戴。

　　相反，只要领导感觉到下属有二心了，那么马上就会明里或暗里的进行“清剿”或者是"用而不重"。

　　2、做事靠谱

　　在任何组织中，下属的作用是要做具体的事情，也就是做事一定要靠谱。靠谱就是要超出领导的预期，靠谱就是把领导交办的事情做到位。

　　相反，如果领导交给你的工作总是完不成，或者是打折，你会慢慢失去领导对你的信任。

　　3、为人谦逊

　　在领导面前不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。如果过分地在领导面前急于表现，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。

　　同时，你必须要不动声色地抑制自己的好胜心，成全领导的自尊心和威信。

　　4、成为领导的助手和帮手

　　准确领会领导意图，愿意主动帮领导分担，愿意帮领导承担，时刻准备着给领导合理化的建议和可行性方案，不要急于否定领导原来的想法，

　　对领导的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究领导的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。

　　体谅领导的难处，理解领导的难处，有助于得到领导的信任。

　　当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自己的努力，减轻领导的负担，会令领导高兴。同时，要慎重对待领导的错误，对领导的失误要多加宽慰。

　　永远牢记，你是下属，是助手，是好帮手，不要越权，不要拖沓，不要乱说话。

　　5、能扛得住事，受得了委屈

　　领导批评你时，千万不要一脸的不高兴，对下属的工作，领导总要作出评价的，这也是领导获得满足感的重要途径之一。

　　通常犯小错误或小失误并不能直接影响上下级的关系，反而影响上下级关系的是下属犯错后接受批评的态度。

　　当下属被批评后，如果表现出一脸的不高兴，领导会认为你不服气，再做无言的对抗，你要知道，和领导对抗就是自毁前程。

　　这时，无论怎样，你都要诚恳地接受，这也是体现你能否扛得住事受得了委屈的一个重要指标。

　　6、及时向领导汇报工作

　　下属的工作就是从领导的指令开始到领导满意为止，站在领导的角度，这一段时间所付出的才是你真正工作的意义和价值。

　　及时汇报工作就是始终你的领导做到心中有数，如果总是被领导追问某某某项工作怎么样了？那就说明领导已经很不耐烦了。

　　如果经常有类似的现象发生，那么领导对你的信任度会慢慢减弱。

　　7、保持诚信和透明的公开关系

　　保持诚信和透明是赢得领导信任的基础。我们应该遵守公司规定和道德准则，不隐瞒信息或欺骗领导，保持真诚和坦率的沟通。

　　上下级关系经不起猜忌，怀疑的开始就意味着信任的结束。

　　8、永远不要丢掉你的专业地位

　　展现专业能力是赢得领导信任的重要因素之一。专业具有不可替代性。

　　我们应该通过工作表现、专业知识和技能等方式，展现自己的专业能力和价值，为公司做出贡献。

　　9、凡事要有积极主动的态度

　　积极主动是赢得领导信任的重要因素之一。

　　我们应该主动承担工作任务、提出建设性意见、寻找解决方案等方式，展现自己的积极性和责任感。

　　10、不能只顾个人利益，注重团队合作

　　团队合作是赢得领导信任的重要因素之一。

　　我们应该与同事合作完成任务、分享经验和知识、支持他人成长等，展现自己的团队合作精神和价值观。

　　11、永远保持上进心，持续学习和成长

　　不没有愿意扶持或点拨一个没有上进心的人，年轻人要保持一种“长期主义”，持续学习和成长是赢得领导信任的重要因素之一。

　　我们应该不断学习新知识、提升技能、拓展视野，为公司带来更多价值，展现自己的成长潜力。