本人预测，民医疗行业未来最赚钱的职业来自五大岗位，年薪百万的打工贵族将在这些岗位上普遍产生！如果你打算在医疗行业出人头地，你绝对有必要好好审视一下你的职业规划。

               

    第一岗位：医院职业经理人   十分制百万指数：10


    未来民营医院的整体运营将普遍由职业经理人执掌。今天乃至未来，医院职业经理人都是百万年薪的宠儿。两种人会成为这一岗位最可能的人选：具有医学背景和医疗卫生管理丰富经验，擅长经营管理的职业院长，是最热门人选，所谓即懂专业又懂经营管理的完美院长；除此之外，在医疗行业从基层干起，擅长运营管理，慢慢做到整体运营管理的非医学人才，他们将成为经验丰富的医院总经理。这两种人才为什么那么值钱呢？原因是，第一种人才极度稀缺，第二种人才极难培养，都是稀缺性非常高、重要性非比寻常的医院“一把手”。医院职业经理人目前薪酬弹性很高，50万到500万不等，大约30%超过100万，视所管理的医院的经营规模及平台的高度而定。未来5至10年，这个岗位将越来越重要，人才越来越难找，冲刺千万年薪也不是不可能。


    第二岗位：某学科顶尖专家    十分制百万指数：9


    在某个学科领域，特别是心脏外科、胸外科、神经外科、肝胆外科等专业领域，代表国内、国际一流水平的专家，将是大型综合性民营医院、高端专科医院“董事长猎头”的直接对象。只要跨入这个领域，年薪几乎不是问题，你敢要，董事长们就敢给，房子就地送你一套；车子最低也是宝马X6，票子在100-300万之间，你可以掂量着出价。但是，广尚想提醒这些专家的是，你一个人再怎么高大上，没有老板支持，没有硬件配置，没有团队配合，也难站稳脚跟，高薪很诱惑，跳槽需谨慎。


    第三岗位：大型医疗集团高管   十分制百万指数：8


    随着医院财务体系的完善和信息化管理的普及，医院实行集团化管理是一种不可逆转的趋势，特别是准备上市或者已经上市的医疗集团。医疗集团高管中，集团总裁、常务副总裁、主管运营和营销的副总裁是百万年薪最青睐的三大职位。未上市公司，集团总裁500万起点，常务副总裁300万起点，副总裁200万起点将在未来五年普遍存在，上市公司可以翻一个倍以上。集团高管主导的是思维和格局，落地的是规划和布局，讲究的是方向正确，点穴精准，执行的是指导、监督和培训。不会说“空话”，不会讲“大话”，不懂得“人话”，你就不够格。


    第四岗位：营销型专科医生    十分制百万指数：7


    在某些专科领域，技术强不代表挣钱多。医生的营销能力可能比掌握的诊疗技术更值钱。众所周知，男科医生年薪百万比比皆是，靠的是忽悠；口腔科医生，年薪百万也是大有人在，靠的是推销暴利耗材；整形美容医生，年薪百万只算普普通通，靠的是推销奢侈消费……他们的基本手法是一看（外表穿着）、二问（家庭底细）、三哄（假装关心）、四骗（疗效承诺）、五恐吓（临门一脚）。头头是道，招招见血，人家挣钱那水平，你不服都不行。


    第五岗位：网络营销总监    十分制百万指数：6


    医院网络营销是近几年非常热门的高薪职业，大多数民营医院都实行网络营销集团化管理。年薪百万的网络总监极少，主要分布在北上广深一线城市，大多数处于30万-50万年薪水平。集团一般会设置一个副总进行整体管理，按单项目或者多项目设置网络总监负责。网络总监的薪酬由基本工资+项目提成组成，项目提成有按照网络到诊消费额提成的，也有按照网络到诊数量提成的。基本工资1--3万不等，负责多个项目的网络总监连提成计算收入不菲。


    以上是民营医院百万年薪最具现实性和发展性的五大岗位，除此之外，还有一个岗位我个人认为潜力巨大，不得不提一下。咨询营销导师将是未来五年冲击百万年薪的一大热门职业，目前大多数负责网络、电话咨询管理和培训的咨询营销总监年薪在20-30万元，随着医疗行业电子商务的快速发展和咨询营销职业化程度的提升，咨询员的大规模培养、培训和管理将是各大医疗集团的重中之重，咨询营销培训导师将呈职业化发展趋势，年薪百万完全可以预期。