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DIP时代,如何设计绩效分配方案?

24年12月24日 阅读:837 来源: 于海博原创

  DRG/DIP来了,依赖医保生存的经营战略已经失效,民营医院未来发展将何去何从?


  DIP开启了一个新的时代,医疗市场格局将发生前所未有之巨变。同一区域同一级别的医院被引导到同一赛道,遵守同一规则,同场竞技。


  进入DIP时代,未来那些能存活的民营医院,一定是高层领导非常敏锐的认识到DIP对医院的影响,并且把这种认识传导到医生团队乃至全员,最终熟悉DIP规则,加强优势病种建设和临床科室精益运营,并建立与之配套的绩效管理机制,才能在DIP时代脱颖而出。


  过去的医疗费用以项目为中心,开的越多收的越多报销的费用就越多,医生的奖金也越多,所以医院和医生皆大欢喜。但是,DIP的付费规则是以病种为中心,以分值和分值点值来确定每一个病种的支付标准,并非开单越多越好,甚至有可能出现“开的越多赔的越多”“增量不增效”的现象。


  DIP的原则是“结余留用,超支合理分担”。也就是说,实际费用如果超出DIP支付标准,超支部分按一定比例由医院自行承担。各地对这一比例的规定略有不同,但医疗机构承担的比例大概率会超过50%,这部分实际上就是绝对成本。


  所以,如何平衡某一病种发生的实际费用,是医院和临床科室面临的巨大挑战。传统的“以项目收入为中心”的绩效奖金分配制度与DIP背道而驰,建立与DIP规则相匹配的绩效管理机制,已迫在眉睫。


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于海博
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